Interim Compensation & Benefits Manager

Wat ga je doen?

Als Interim Compensation & Benefits Manager maak je onderdeel uit van het HR-team op ons hoofdkantoor in Utrecht. Je werkt nauw samen met collega's binnen HR, Finance, Legal en externe partners. In deze tijdelijke opdracht werk je aan een aantal lopende projecten en pak je nieuwe vraagstukken op die de komende periode prioriteit hebben. Je brengt structuur aan, bewaakt de voortgang en zorgt ervoor dat projecten tijdig en zorgvuldig worden uitgevoerd.

Jouw werkzaamheden bestaan bijvoorbeeld uit:

• Verder uitwerken en implementeren van de Wet toekomst pensioenen (Wtp);
• Begeleiden van projecten rondom Equal Pay en de Wet Meer Zekerheid voor Flexwerkers;
• Onderhandelen met externe partijen over een nieuw verzekeringspakket, waaronder het eigenrisicodragerschap voor de WIA;
• Doorontwikkelen van het beleid rondom duurzame inzetbaarheid, met specifieke aandacht voor het verzuimbeleid;
• Optimaliseren van processen rondom de beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
• Adviseren over en verder ontwikkelen van de Werkkostenregeling (WKR) en bijbehorende voorzieningen;
• Adviseren van HR en management over arbeidsvoorwaarden en relevante wet- en regelgeving;
• Signaleren van ontwikkelingen binnen het vakgebied en deze vertalen naar concrete verbeteringen. 

Wat vragen wij?

Je bent een ervaren Compensation & Benefits-professional die zich thuis voelt in een grote, complexe organisatie waar veel tegelijk speelt. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering, weet verschillende stakeholders met elkaar te verbinden en werkt zelfstandig aan uiteenlopende projecten. Dankzij jouw kennis van arbeidsvoorwaarden, sociale wetgeving en reward-vraagstukken ben je een stevige gesprekspartner voor HR en management.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur richting HRM, Arbeidsrecht, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Meerdere jaren ervaring binnen Compensation & Benefits, Reward of een vergelijkbare specialistische HR-rol;
• Ervaring met complexe HR-projecten en verandertrajecten;
• Actuele kennis van arbeidsvoorwaarden en relevante wet- en regelgeving;
• Sterke communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels;
• Een proactieve, analytische en resultaatgerichte werkhouding. 

Wat bieden wij?

Een afwisselende interim opdracht waarin je gedurende drie maanden werkt aan uiteenlopende Compensation & Benefits-projecten binnen één van de grootste logistieke organisaties van Nederland.

Daarnaast bieden wij:

• Een tijdelijke fulltime opdracht, gedurende Q4 2026;
• Een uurtarief of salaris in overleg, passend bij jouw kennis en ervaring;
• Een professionele werkomgeving met korte lijnen;
• De mogelijkheid om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van Compensation & Benefits binnen DHL eCommerce.