SAP SuccessFactors Expert

Wat ga je doen?

Je gaat grotere organisaties – veelal uit de top500 van Nederland – adviseren over en begeleiden bij implementaties en configuraties binnen SAP SuccessFactors. Gemiddeld werk je 6 maanden tot een aantal jaar bij commerciële bedrijven en overheidsinstanties aan het vertalen van de requirements naar de juiste configuratie en settings. Eventueel maatwerk laat je daarbij ontwikkelen door developers. In grote lijnen werk je dus aan beheer en optimalisatie – inclusief het analyseren van integraties en het begeleiden van een GO-live – óf aan de implementatie van SAP SuccessFactors. Dit kan een Greenfield-implementatie zijn, of een migratie van het oude SAP HR (on premise) naar het nieuwe SAP SuccessFactors (cloud) systeem. Voor jou geen probleem: jij weet raad met alle trajecten!

Jij bent de expert
Als expert bijt jij je snel vast in je nieuwe omgeving: je weet hoe je de mensen en de werkomgeving snel leert kennen, hoe je je plek verovert en hoe je de opdrachtgever het beste kunt adviseren en begeleiden. Omdat je inhoudelijk sterk bent in HR-processen, zorg je uiteindelijk voor een efficient werkend systeem waarmee je de HR-trajecten – zoals onboarding of recruitment – binnen de organisatie optimaal ondersteunt.

Wat vragen wij?

Wij zijn op zoek naar een ervaren SAP SuccessFactors Expert. Iemand die dus al veel weet, maar die zich tegelijkertijd ook maximaal wil blijven ontwikkelen. Een expert die de vrijheid van freelancen wil, maar zelf niet het netwerk heeft om (passende) opdrachten te vinden.

Daarnaast zijn er een aantal ‘vinkjes’ die we graag zetten voordat we het gesprek aangaan:

• Je bent minimaal 32 uur beschikbaar
• Je woont in Nederland en spreekt en schrijft vloeiend Nederlands
• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het implementeren van SAP SuccessFactors
• Uiteraard heb je implementatie ervaring met Employee Central, de basis. En ervaring met 1 of meer van de modules Onboarding, Recruiting, Performance&Goals, Compensation, Learning en Succesion&Development.

En verder? Het helpt als je al met de on premise versie SAP HR hebt gewerkt en verschillende klantomgevingen hebt meegemaakt.

Wat bieden wij?

Je gaat bij ons aan de slag als midlancer. Dat betekent dat je de vrijheid en autonomie hebt van een ondernemer: je richt je werk in zoals jij dat wilt, je bepaalt zelf hoeveel vrije dagen je hebt en je krijgt een hoge vergoeding. Én je hebt de voordelen van een vast dienstverband: iedere maand salaris – ook als je ziek bent of even geen opdracht hebt – goed contact met collega-experts, geen administratie en wél toegang tot waardevolle kennis en ervaring.