HR-adviseur

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur maak je onderdeel uit van het HR-team en werk je nauw samen met de Manager HR, de HR Business Partner en de HR-medewerkers. Binnen het team heeft iedereen een duidelijke rol: de Manager HR geeft leiding, bewaakt de koers en is daarnaast ook actief als HR-adviseur betrokken bij inhoudelijke vraagstukken. De HR-medewerkers zorgen voor een zorgvuldige uitvoering van de HR-administratie. De HR Business Partner ontwikkelt het arbeidsvoorwaardenbeleid en vertaalt dit, in afstemming met de Manager HR, naar kaders voor de organisatie.

In deze context ontwikkel je je verder tot een inhoudelijk sterke HR-adviseur. Je adviseert leidinggevenden bij HR-vraagstukken en vertaalt beleid en wet- en regelgeving naar de praktijk.

Een belangrijk onderdeel van je werk is verzuimbegeleiding. Je adviseert leidinggevenden over casuïstiek en zorgt dat trajecten zorgvuldig en conform wet- en regelgeving worden uitgevoerd. Tegelijkertijd herken je wanneer een vraag complexer wordt en stem je tijdig af met collega’s of externe partners.

Je brengt structuur in complexe situaties en helpt leidinggevenden tot goed onderbouwde keuzes te komen, met oog voor zowel medewerker als organisatie

Naast casuïstiek werk je aan HR-thema’s, zoals onboarding, recruitment, medewerkerstevredenheid en ontwikkeling, waarbij je steeds meer eigenaarschap neemt.

Een rol als (gedeelde) preventiemedewerker maakt mogelijk onderdeel uit van deze functie. In deze rol draag je aantoonbaar bij aan een gezonde en veilige werkomgeving, met voldoende tijd en ruimte om risico’s te signaleren, maatregelen te initiëren en samen te werken met interne stakeholders en externe partijen zoals de arbodienst. De definitieve invulling van deze rol is afhankelijk van interne besluitvorming.

Daarnaast draag je bij aan het verbeteren en verder professionaliseren van HR-processen en werkwijzen. Zo zorg je dat leidinggevenden en medewerkers weten waar ze op kunnen rekenen en HR eenduidig en zorgvuldig werkt.

Wat vragen wij?

Je beschikt over goede analytische en probleemoplossende vaardigheden en weet vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar heldere adviezen en passende acties. Je hebt relevante werkervaring binnen HR en begrijpt hoe personele vraagstukken en organisatiebelangen samenhangen.

• Je werkt zorgvuldig en past wet- en regelgeving toe, met oog voor risico’s en tijdige afstemming bij complexe situaties.
• Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en zorgt voor een consistente en betrouwbare uitvoering van HR-processen.
• Je bent proactief, pakt eigenaarschap en stelt gerichte vragen. Je beweegt je gemakkelijk binnen de organisatie en schakelt tussen verschillende gesprekspartners. Daarbij combineer je professionaliteit met een toegankelijke, informele stijl en heb je goed gevoel voor wat er speelt.
• Je werkt graag samen en draagt bij aan verdere professionalisering van HR. Je staat open om te leren en ontwikkelt je stap voor stap richting een meer zelfstandige adviesrol.

Daarnaast beschik je over:

een afgeronde hbo-opleiding in HR of een vergelijkbare richting;

• 1–5 jaar relevante werkervaring binnen HR;
• kennis van arbeidsrecht en verzuim;
• affiniteit met thema’s zoals inzetbaarheid, vitaliteit en verzuim;
• een gestructureerde en zorgvuldige manier van werken.

Wat bieden wij?

In deze rol krijg je de ruimte om je verder te ontwikkelen binnen het HR-vak en ervaring op te doen in een brede en dynamische organisatie. Je werkt dicht op de praktijk en hebt zichtbare impact op de manier waarop leidinggevenden en teams functioneren.

Daarnaast bieden we:

• een team van betrokken en ervaren collega’s die je ondersteunen in je ontwikkeling;
• een baan voor 28 – 36 uur per week;
• een salaris volgens schaal 9 of 10 van de CAO Kinderopvang (€ 3.589 tot € 5.375 bij 36 uur), afhankelijk van ervaring en mate van zelfstandigheid in de adviesrol
• 8% vakantietoeslag en 8% eindejaarsuitkering;
• een pensioenregeling bij PFZW;
• 210 uur verlof per jaar (fulltime);
• korting op kinderopvang;
• reiskostenvergoeding;
• een werkplek in Utrecht (Papendorp) met ruimte voor flexibel werken;
• uitzicht op een vast contract.