Op de arbeidsmarkt draait het niet alleen om vacatures invullen, maar ook om mensen behouden. Tegenwoordig zien we steeds vaker werkgevers die geconfronteerd worden met medewerkers die tijdelijk of blijvend niet meer in een standaard werkomgeving kunnen functioneren. Denk aan iemand met een chronische aandoening, of een collega die na ziekte re-integreert. Het goede nieuws? Een aangepaste werkplek kan het verschil maken. En er zijn mogelijkheden voor ondersteuning.
“Voor mensen met een beperking kan een hulpmiddel, ook wel voorziening genoemd, het verschil maken om te kunnen werken of onderwijs te kunnen volgen,” legt Luuk de Kruijff uit, domeinhouder Voorzieningen en Re-integratiemiddelen bij UWV. “De voorzieningen van UWV zijn er niet alleen voor mensen met een uitkering, maar voor (bijna) iedereen met een beperking.”
Waarom het loont om aan te passen in plaats van te vervangen
Werkgevers investeren niet alleen in functies, maar in mensen. Iemand die zijn vak verstaat, kent de organisatie én de omgeving. Waarom zou je dat talent laten gaan als een simpele aanpassing op de werkplek hen inzetbaar houdt? “Als het goed is, beschikt een werkgever over een arbodienst,” zegt Luuk. “Zij kunnen voor de werkgever vaak al veel voorwerk doen bij het aanvragen van voorzieningen. Het vraagt dus geen enorme inspanning.” Door te denken in mogelijkheden behoud je vakmanschap, voorkom je langdurige uitval en draag je bij aan een inclusieve arbeidsmarkt in jouw stad of regio.
“We vinden het belangrijk dat mensen met een beperking met werk aan de samenleving kunnen deelnemen en aan het werk kunnen blijven,” vervolgt Luuk. “Daarom ondersteunen we hen met voorzieningen. Zo zorgen we ervoor dat drempels worden weggenomen en zij net als ieder ander kunnen deelnemen aan werk en onderwijs.”
Mogelijkheid tot vergoeding
Wist je dat je als werkgever een vergoeding kunt aanvragen voor het aanpassen van een werkplek? Deze vergoeding kun je aanvragen bij het UWV. Lees meer over deze regelingen via: uwv.nl – aangepaste werkplek.
“Werkgevers kunnen een vergoeding aanvragen voor voorzieningen om ervoor te zorgen dat iemand met een beperking bij hen kan werken,” aldus Luuk. “Dat zijn ‘niet-meeneembare’ voorzieningen, zoals een aangepast toilet.”
Waar kun je aan denken bij een aangepaste werkplek?
Een aangepaste werkplek gaat om aanpassingen die specifiek nodig zijn om iemand goed en veilig te laten functioneren op de werkvloer. Dat kunnen fysieke aanpassingen zijn aan de werkomgeving, hulpmiddelen die op de werkplek blijven of veranderingen in de inrichting van het gebouw. Het belangrijkste is dat de aanpassing aansluit bij wat de medewerker nodig heeft om duurzaam inzetbaar te blijven.
Het UWV voorstrekt voorzieningen aan werkgevers om arbeidsplekken geschikt te maken voor mensen met een beperking of voor adequate begeleiding te zorgen. “Vaak gaat het om een traplift of het toegankelijk maken van een gebouw voor rolstoelgebruikers. Dus een drempel of de deur vergroten. Maar kan ook gaan om het toegankelijk maken van de ICT omgeving (scripten).”
Daarnaast zijn er voorzieningen gericht op de werknemer zelf. Die helpen iemand zijn werk goed te kunnen doen, ongeacht de plek waar dat is. “Denk aan aangepaste werkschoenen, een brailleleesregel maar bijvoorbeeld ook aan een doventolk”, vult Luuk aan.
“Kortom: voorzieningen, hulpmiddelen en aangepaste werkplekken zorgen ervoor dat mensen hun werk kunnen doen,” vat Luuk samen. “Als je hiermee iemand een duurzame werkplek kan bieden, dan loont het altijd de moeite een aanvraag in te dienen. Uiteindelijk levert het zowel werknemer als werkgever iets op.”
Praktijkvoorbeeld
“Denk bijvoorbeeld aan een medewerker met visuele beperkingen, die dankzij een lichtbegeleidingssysteem toch industrieel productiewerk kon verrichten,” deelt Luuk. “Dat systeem zorgde voor meer veiligheid en ondersteuning, waardoor deze medewerker de kans kreeg op betaald werk.”
“Een ander voorbeeld: een conciërge kon vanwege zijn beperking de lange afstanden op zijn werk niet meer belopen. We hebben voor hem de kosten van een Segway vergoed, met een gereedschapskist erop. Nu kan hij weer alle plekken in het gebouw bereiken.” De werkgevers en werknemers hebben zich in beide gevallen gezamenlijk gemeld bij het UWV om hun werk prettig te kunnen blijven doen.
Een toegankelijke arbeidsmarkt voor iedereen
Uw Stad Werkt zet zich in voor een arbeidsmarkt die toegankelijk is voor iedereen, onder meer via de Baanmakers-module. We moedigen werkgevers aan om net even verder te kijken dan het cv en ook te kijken naar wat iemand wél kan, met de juiste ondersteuning. Met kleine aanpassingen in het bedrijf en duidelijke informatie bij de vacature kun je als werkgever een grote impact maken. Ook duidelijke informatie op een vacature kan verschil maken: als hierop expliciet vermeld wordt dat thuiswerken mogelijk is of dat er een lift in het pand aanwezig is, nodigt dit uit. Voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking maakt dat namelijk het verschil tussen zoeken in het duister of gericht kunnen solliciteren.