Met de aansluiting van het St. Antonius Ziekenhuis, een van de grootste topklinische opleidingsziekenhuizen van Nederland, als initiatiefnemer in Woerden, Leidsche Rijn en Nieuwegein krijgt Uw Stad Werkt er een belangrijke zorgpartner bij. Dat betekent niet alleen meer zorgvacatures op het platform, maar ook extra lokale zichtbaarheid van een grote werkgever in de regio.
Met ongeveer 6.000 medewerkers verdeeld over de locaties Utrecht, Nieuwegein en Woerden is het St. Antonius Ziekenhuis een grote speler in de regio. De klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. “Op de locaties Utrecht en Nieuwegein bieden we zowel hoogcomplexe als laag- en middencomplexe zorg: van relatief eenvoudige ingrepen tot zeer specialistische operaties”, vertelt Hélène Bulder - Goemaat, recruiter en adviseur arbeidsmarktcommunicatie. “In Woerden kunnen onze patiënten terecht voor diagnostiek en poliklinische zorg.”
Samen zorgen voor kwaliteit van leven en kwaliteit van werken
De missie van het ziekenhuis luidt: ‘Samen zorgen voor kwaliteit van leven’. Vanuit HR is dat vertaald naar ‘Samen zorgen voor kwaliteit van werken’. “Het is belangrijk dat mensen hun talenten kunnen ontplooien en hun kennis op de juiste plek inzetten,” zegt Hélène. “En dat ze dat met plezier doen.”
Het ziekenhuis werkt vanuit vier kernwaarden: samen, betrokken, innovatief en continu verbeteren. “Dat zit echt in het DNA van het St. Antonius Ziekenhuis,” aldus Hélène. “Altijd kijken hoe we het voor de patiënt nóg beter kunnen maken.” Om medewerkers hierin te ondersteunen biedt het ziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden en investeert het daarnaast ook in duurzame inzetbaarheid via het programma ‘Sterk in je Werk’.
Lokaal werven als aanvulling
Met circa 700 vacatures per jaar is het ziekenhuis continu actief op de arbeidsmarkt via de eigen werken-bij-site, medische platforms en gerichte campagnes. De aansluiting bij Uw Stad Werkt past daarbij, omdat veel medewerkers uit de directe omgeving komen. “De ideale reisbereidheid ligt vaak rond de 30 tot 45 minuten,” zegt Hélène. “We willen kijken of we hiermee nog meer mensen in een korte straal rond onze vestigingen bereiken.”
Wat lokale zichtbaarheid kan betekenen? “Dat mensen denken: ik kom daar niet alleen als patiënt, maar het zou ook een werkgever voor mij kunnen zijn.” Hélène noemt een HR-collega die na een bezoek aan de spoedeisende hulp dacht: “Dit is eigenlijk best een gave organisatie om te werken.”
Een ziekenhuis is meer dan zorg alleen
Hoewel zorgfuncties het meest zichtbaar zijn, is het ziekenhuis een brede organisatie. “We hebben functies van schoonmaak tot en met management,” zegt Hélène. Naast artsen en verpleegkundigen werken er onder meer laboranten, doktersassistenten, ICT’ers, facilitair medewerkers en HR- en communicatiespecialisten.
Wat past bij het St. Antonius Ziekenhuis? “Ambitie, professionaliteit en leergierigheid,” zegt Hélène. Tegelijkertijd bestaat er niet één profiel. “Wat voor een arts geldt is anders dan voor een schoonmaakmedewerker, maar betrokkenheid bij kwaliteit en samenwerking is overal belangrijk.”
Vraag naar gespecialiseerde professionals
Net als andere ziekenhuizen ziet het St. Antonius Ziekenhuis een grote vraag naar gespecialiseerde professionals. “Gespecialiseerde verpleegkundigen zijn zeer gewild,” vertelt Hélène. “Met name binnen de spoedeisende hulp, intensive care, OK en anesthesie is er veel behoefte aan ervaren vakmensen.” Ook voor functies als radiologisch laborant, hartfunctielaborant en ICT-specialist zoeken we continu naar professionals die hun expertise willen inzetten in een dynamische ziekenhuisomgeving.
Als opleidingsziekenhuis investeert het St. Antonius Ziekenhuis in eigen opleidingstrajecten, bijvoorbeeld op de OK en radiologie. “Ontwikkeling staat ook hier centraal.” Voor veel gespecialiseerde functies blijven diploma’s echter een harde eis. “Het zijn vaak BIG-geregistreerde beroepen.” Tegelijkertijd ziet het ziekenhuis een trend richting skillsgericht werven. “We willen meer kijken naar talenten en ontwikkelbaarheid, bij functies waarin dat passend is,” aldus Hélène.
Zorgtransformatie door vergrijzijng en bevolkingsgroei
De grootste uitdaging voor de komende jaren is volgens Hélène de combinatie van vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt. “De maatschappij vergrijst snel. Dat betekent een groeiende zorgvraag, terwijl het aantal zorgverleners niet in hetzelfde tempo meegroeit.” Het St. Antonius Ziekenhuis zet daarom in op zorgtransformatie, bijvoorbeeld via thuismonitoring. “We kijken hoe we met hetzelfde aantal medewerkers meer zorg kunnen verlenen.”
Daarnaast zorgen nieuwe woongebieden en stedelijke ontwikkeling voor meer inwoners en extra zorgvraag en daarmee ook voor meer potentiële nieuwe medewerkers. Belangrijk om te vermelden is dat een groot deel van de zorg die het St. Antonius Ziekenhuis nu op de locatie Nieuwegein aanbiedt, vanaf 2035 wordt geconcenteerd op locatie Utrecht. “Daar wordt nu al over nagedacht,” aldus Hélène. “We kijken echt vooruit richting 2035 en verder.”
Meer zorgvacatures op het platform
Door de aansluiting van het St. Antonius Ziekenhuis komen er meer ziekenhuisvacatures op het platform van Uw Stad Werkt. Dat is relevant in een sector waar de vraag naar zorgpersoneel structureel groter is dan het aanbod. “Het is belangrijk dat mensen lokaal kunnen zien wat er hier in de omgeving mogelijk is,” zegt Hélène. “Niet alleen verpleeghuizen of thuiszorgorganisaties, maar ook ziekenhuiszorg.”
Benieuwd welke functies er momenteel openstaan bij het St. Antonius Ziekenhuis in Woerden, Leidsche Rijn of Nieuwegein? Bekijk het actuele vacatureaanbod op het platform van Uw Stad Werkt.