In deze krappe arbeidsmarkt is het zonde om goede kandidaten mis te lopen, alleen omdat ze een andere taal spreken. Toch gebeurt het nog vaak: vacatures blijven onnodig openstaan, terwijl gemotiveerde anderstalige werkzoekenden afhaken – simpelweg omdat ze denken dat de functie niet voor hen bedoeld is.
Praktische oplossing voor een groeiend probleem
Niet elke functie vereist vloeiend Nederlands. In veel sectoren zoals: logistiek, productie, schoonmaak of horeca zijn vakmanschap, inzet en beschikbaarheid veel belangrijker. Toch worden deze vacatures meestal in het Nederlands aangeboden, waardoor anderstaligen ze niet als kans herkennen.
Met onze Meertaligheid-module kunnen werkgevers eenvoudig aangeven dat een vacature ook geschikt is voor Engelstalige kandidaten door een Engelse beschrijving toe te voegen.
En het werkt
Inmiddels zijn 199 vacatures als Engelstalig aangemerkt. Dat is nog maar 2% van het totaal, maar die kleine groep leverde al ruim 400 sessies op. Een duidelijk signaal: de behoefte is er — nu het aanbod nog! Kortom: zet je de deur open voor een bredere doelgroep, dan volgt de respons vanzelf. Engelstalige vacatures leiden tot echte matches.
Kans denken in plaats van drempels bouwen
De arbeidsmarkt verandert. Steeds meer internationale inwoners willen werken, maar zoeken naar werkgevers die hen een kans durven geven, ook als de taal nog niet perfect is. Door dit zichtbaar te maken in vacatures, toon je als werkgever dat je meebeweegt en praktisch denkt.
Is Nederlands geen must voor de functie die je aanbiedt? Geef het aan bij het plaatsen van je vacature en haal nieuw talent binnen dat je anders misschien misloopt! Lees hier meer over onze Meertaligheid-module: https://www.uwstadwerkt.nl/usw/meertalig