Directeur / Bestuurder met kennis van het Sociaal Domein

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor de resultaten en de algehele bedrijfsvoering van de organisatie en legt hierover periodiek verantwoording af aan de Raad van Toezicht.
• Je geeft leiding aan de medewerkers (sociaal team, staf, coördinator van ’t Bakkershuis en de teammanager Welzijn).
• Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en uitvoering van het meerjarig strategisch beleid.
• Je bent gericht op het leggen van (sociale) verbindingen zowel intern als extern. Je onderhoudt contacten met o.a. de gemeentelijke instanties en relevante netwerk/samenwerkingspartners.
• Je draagt bij aan ons motto “iedereen doet mee”, zowel richting de medewerkers, de samenwerkingspartners en de inwoners van Montfoort en Linschoten.
• Je weet de opdracht van de gemeente vanuit de subsidierelatie te vertalen in activiteiten en ondersteuning aan de inwoner en daarnaast ben je in staat de inzet te verantwoorden binnen het gestelde kader.
• Je bent in staat de ontwikkelingen op het brede sociale domein te volgen, hier visie op te vormen en als partner verder vorm te geven met de gemeente.

Wat vragen wij?

• Je hebt academisch werk- en denkniveau, met meerdere jaren leidinggevende ervaring in het Sociaal Domein.
• Je bent strategisch sterk en je hebt naast een analytisch vermogen ook gevoel voor maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen.
• Je hebt ruime ervaring met dienstverlenende organisaties, waarbij de klant / cliënt / inwoner centraal staat.
• Je bent een mensenmens en oprecht betrokken, maar ook doortastend en grenzen stellend.
• Je beschikt over uitstekende vaardigheden in het motiveren, coachen en instrueren van medewerkers.
• Je herkent kansen en knelpunten in de samenleving en weet deze om te zetten in een nieuwe aanpak.
• Je bent een verbinder in partnerschappen en netwerken.
• Je bent in staat een inspirerend toekomstbeeld voor de organisatie uit te dragen.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en waardevolle baan binnen een maatschappelijke organisatie.
• Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk (Welzijn & Maatschappelijke dienstverlening), schaal 13.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden conform de CAO, waaronder een Individueel Keuze Budget, loopbaanbudget en pensioenregeling.
• Een WGA aanvullende verzekering voor extra inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid.
• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.