Wat ga je doen?
De gemeentesecretaris van Woerden is tevens algemeen directeur van de organisatie Woerden-Oudewater. In deze dubbelrol ben je de eerste adviseur van het college van B&W en eindverantwoordelijk voor de organisatie die beide gemeenten bedient. Je vormt de schakel tussen bestuur en organisatie, bewaakt de integraliteit van beleid en uitvoering en geeft richting aan organisatieontwikkeling. De gemeentesecretaris opereert in een complex bestuurlijk krachtenveld met twee colleges (Oudewater heeft overigens een eigen gemeentesecretaris), twee gemeenteraden en één ambtelijke organisatie. Dat vraagt om helder leiderschap, vertrouwen, transparantie en een scherp gevoel voor rollen, verantwoordelijkheden en verhoudingen en het bevorderen van bestuurlijk evenwicht.
Kerntaken en verantwoordelijkheden
- Eerste adviseur van het college van B&W op strategische en bestuurlijke vraagstukken.
- Algemeen directeur van de organisatie Woerden-Oudewater; bestuurder in de zin van de Wet op de Ondernemingsraden en eindverantwoordelijk voor bedrijfsvoering, personeel en organisatieontwikkeling.
- Versterken van de samenwerking tussen Woerden en Oudewater met respect voor de eigen identiteit, schaal en politieke context van beide gemeenten.
- Ambtelijk eindverantwoordelijk voor de integrale beleidsvorming en de verbinding tussen strategie, uitvoering en dienstverlening.
- Leiden van de directie met aandacht voor rolvastheid en samenwerking.
- Actief deelnemen en investeren in de driehoek van burgemeester, griffier en gemeentesecretaris.
- Vertegenwoordigen van de organisatie in regionale en intergemeentelijke samenwerkingsverbanden.
- Boegbeeld zijn van de organisatie.
Opdracht voor de gemeentesecretaris/algemeen directeur
- De organisatie heeft de afgelopen jaren geïnvesteerd in een goede basis en we zijn op zoek naar iemand die de ingezette lijn van organisatieontwikkeling continueert. Onze juiste kandidaat is daarom iemand die:
- Investeert in een optimale ondersteuning van het college van B&W en doet dit vanuit een strategisch en integraal perspectief. Combineert verbinding en nabijheid met stevigheid en duidelijkheid richting het bestuur. Adviseert over prioritering en duidt de bestuurlijke keuzes richting de organisatie. Heeft aandacht voor rolvastheid en stuurt daarop. Bevordert goede samenwerking met de burgemeester en wethouders.
- Verbinding legt met Oudewater en oog en aandacht heeft voor de dynamiek tussen beide gemeenten en voor de wederzijdse verwachtingen.
- Op inspirerende en energieke wijze leiding geeft aan de verdere ontwikkeling van de organisatie zonder de reeds ingezette koers uit het oog te verliezen.
- Investeert in de directie en de ontwikkeling van het TMD en daarbij aandacht heeft voor sturing, samenhang en zichtbaarheid.
- Investeert samen met burgemeester en griffier in de samenwerking in de driehoek.
- Een actieve bijdrage levert aan de positionering van de gemeente in samenspraak met leden van het college van B&W.
Om bovenstaande opdracht te kunnen vervullen ben je in staat om meerdere rollen aan te nemen.
Wat vragen wij?
Deze positie doet vooral een beroep op de competenties leiderschap, sturing, organisatieontwikkeling en sensitiviteit.
- Leiderschap: je bent een toegankelijke en verbindende leider met natuurlijk gezag. Je toont voorbeeldgedrag en legt dilemma’s bloot. Je hebt aandacht voor de medewerkers en bent goed in staat verbindingen te leggen en samenwerking te bevorderen. Je hebt lef en daadkracht, coacht en geeft en ontvangt feedback. Je hebt oog voor rollen, posities en verantwoordelijkheden en stuurt op rolvastheid en heldere kaderstelling.
- Sturing: je bent een besluitvaardige en doortastende persoonlijkheid die in staat is om vanuit de visie te (laten) vertalen naar implementatie. Je geeft richting en koers, maakt keuzes en legt deze uit. Je stuurt op de ingezette lijn en zorgt ervoor dat de collega’s in het management ook zorgdragen voor deze resultaatgerichte sturing.
- Organisatieontwikkeling: je bouwt voort op de ingezette ontwikkeling en stuurt op concernsturing, scherpte in rolvastheid en kaderstelling en prioritering. Je inspireert mensen hun bijdrage te leveren, bent resultaatgericht en energiek en stuurt op te realiseren resultaten. Je draagt zorg voor het vormgeven naar een eigentijdse en inclusieve werkgever waar collega’s met plezier blijven werken.
- Sensitiviteit: je onderkent de tegengestelde belangen, zowel binnen de bestuurlijke gremia, de beide gemeenten, de samenleving, de regio als binnen de organisatie. Je pikt signalen op en handelt daarnaar en kunt op grond van maatschappelijke of landelijke tendensen bestuurders ondersteunen en adviseren en biedt tegenspel waar nodig. Je hebt oog voor de verwachtingen van individuele portefeuillehouders en voor het functioneren van het collectief.
Daarnaast heb je
- Een academisch denk- en werkniveau.
- Ervaring als eindverantwoordelijke (directeur of gemeentesecretaris) binnen een politiek-bestuurlijke en complexe omgeving.
- Je hebt een visie op het openbaar bestuur en op diverse (regionale) samenwerkingsvormen en gemeenschappelijke regelingen.
- Je redeneert vanuit het concern, werkt vanuit een visie, bent koersvast en in staat de koers te duiden.
- Een moderne opvatting over de samenwerking met de Ondernemingsraad en bereidheid in deze relatie te investeren waarbij wederzijds vertrouwen en overleg belangrijker zijn dan enkel de bepalingen van de Wet op de Ondernemingsraden.
Wat bieden wij?
De functie is ingeschaald op, schaal 16 van CAO gemeenten met een maximum van € 10.147 per maand op basis van een fulltime dienstverband. Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Jij krijgt daarnaast bij ons uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van reiskosten, flexibele werktijden, pensioen, verlof en studiefaciliteiten. Daarnaast beschik je als medewerker over een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je brutosalaris. Je beheert dit budget zelf.