Prins Alexander Werkt is het eerste platform van Uw Stad Werkt in de regio Rotterdam. Het platform biedt werkzoekenden in Prins Alexander toegang tot lokale vacatures en ondersteunt bedrijven bij het vinden van geschikte kandidaten. Van Vliet Afvalinzamelaars B.V. is de eerste partner die zich achter dit initiatief schaart. Het bedrijf ziet dat werkzoekenden en ondernemers elkaar vaak moeilijk weten te vinden, waardoor de juiste ‘match’ uitblijft.
Het familiebedrijf Van Vliet Afvalinzamelaars B.V. - dat gevestigd is in de regio Prins Alexander - is één van de bedrijven dat zich aansluit bij het platform. Het is al vele jaren actief in de afvalinzameling en -verwerking in heel Nederland. Van bouw- en sloopafval tot gevaarlijk afval: het bedrijf biedt duurzame, efficiënte en veilige oplossingen voor klanten in heel Nederland.
“We zijn zeven, acht jaar geleden van Capelle aan den IJssel naar hier verhuisd. Dat was een logische stap,” vertelt Yoell Schlusselburg, operationeel verantwoordelijke bij Van Vliet. Het bedrijf vestigde zich hier vanwege de ideale ligging en de diversiteit in het gebied. “Prins Alexander is een regio met veel diversiteit. In dit gebied vind je mensen uit alle lagen van de samenleving, van alle opleidingsniveaus en leeftijden. Dat maakt het aantrekkelijk om hier actief te zijn,” zegt Yoell.
Moeilijk om de juiste ‘match’ te maken
Het bedrijf zoekt altijd personeel, maar ziet daarin de nodige uitdagingen, deelt Yoell. Daarom sluit het bedrijf zich bij Prins Alexander Werkt aan. “We hebben al veel gesprekken gehad met Ben, een van de oprichters van het platform. We merken dat het voor ons moeilijk is om personeel te vinden, terwijl er genoeg geschikte kandidaten rondlopen.”
Die uitdaging in het vinden van de juiste match, zowel voor werkzoekenden als ondernemers, ziet Yoell over de breedte terug in de arbeidsmarkt. “Er zijn veel gemotiveerde werkzoekenden, maar de juiste match blijft vaak uit,” zegt Yoell. “Ondanks de vraag naar personeel, lukt het vaak niet om de vacatures in te vullen. Het platform kan die kloof helpen overbruggen, zodat werkzoekenden een functie vinden die bij hen past. Als ze hun werk leuk vinden, doen ze het ook beter.”
Hoe het kan dat die juiste match nu uitblijft? “Vanuit de werkgeverskant wordt vaak niet duidelijk genoeg gemaakt wat de baan precies inhoudt en welke kwaliteiten belangrijk zijn. Daardoor solliciteren werkzoekenden vaak op functies die niet bij hen passen”, redeneert Yoell. Tegelijkertijd merkt hij dat werkzoekenden soms niet de juiste stappen zetten. “Ze sturen een mail, maar geven vervolgens geen reactie op een antwoord vanuit de werkgever. Of ze komen niet opdagen voor een gesprek. Ik denk dat ze vaak de stap niet durven te maken.”
Omscholingskansen
Voor bedrijven zoals Van Vliet biedt het platform kansen voor werkzoekenden om zich om te scholen. “Bij ons hoef je geen specifieke opleiding te hebben. We bieden de kans om in de praktijk opgeleid te worden. Dat is voor veel mensen een kans die ze anders niet zouden krijgen. Dit platform kan ons helpen om de juiste mensen bij de juiste functies te krijgen.”
Van Vliet ziet in de praktijk dat er vanuit werkzoekenden zeker de bereidheid is om bij het bedrijf in de leer te gaan voor het werk. “Er zitten mensen bij ons die eerst schilder of monteur waren en eigenlijk al langer ander werk wilden doen. Die kunnen bij ons omgeschoold worden. Zo nemen we mensen aan als belader, zodat ze kunnen kijken of ze het leuk vinden, en bieden we hun een opleiding voor chauffeur aan.”
Voordelen van lokaal aanbod van vacatures
Het lokale aanbod van vacatures was voor Van Vliet de grootste reden om zich aan te sluiten bij Prins Alexander Werkt. Dat heeft mede te maken met de harde eis die het bedrijf heeft voor de afstand waarop werknemers van het bedrijf wonen. “We willen niet dat iemand meer dan 30 minuten moet reizen. Werken in de buurt zorgt voor stabiliteit en dat medewerkers langer blijven. Als je lokaal zoekt, is dat voor ons veel beter. Mensen die dichtbij wonen, haken minder snel af en blijven vaak langer bij ons werken. Dit heeft dus voordelen voor zowel de medewerkers als het bedrijf.”
Dankzij de laagdrempeligheid van het platform en het feit dat mensen via het initiatief in hun eigen buurt op banen stuiten, denkt Yoell dat mensen eerder zullen openstaan voor nieuwe kansen. “Veel mensen blijven zitten in het werk dat ze kennen, omdat ze niet durven te kijken naar iets anders. Ze zoeken niet actief. Maar als ze er op deze manier toevallig mee in aanraking komen, denken ze misschien: ‘Hé, dit is iets voor mij.’ Dat is het grote voordeel van dit platform.”
Yoell deelt een praktijkvoorbeeld: “Een keer nam iemand zijn schoonvader mee naar werk omdat hij zich verveelde en zonder werk zat. Hij raakte geïnteresseerd, solliciteerde, en kwam uiteindelijk bij ons in dienst. Dit is precies wat het platform mogelijk maakt; onverwachte kansen voor mensen die niet actief zoeken.”
De toekomst van de arbeidsmarkt in Prins Alexander
Yoell ziet de toekomst van de arbeidsmarkt vooral in de groei van banen voor lager opgeleiden, terwijl veel kantoorfuncties door technologie, zoals AI, verdwijnen. “Er blijft altijd vraag naar werkers op lager niveau. Functies veranderen, maar de vraag naar praktische arbeidskrachten blijft groeien,” zegt Yoell.
Bekijk alle openstaande vacatures van Van Vliet Afvalinzamelaars op:
https://www.uwstadwerkt.nl/prins-alexander/bedrijf/7731/Van-Vliet-Afvalinzamelaars-BV