In de eerste helft van 2026 wisten inwoners en werkgevers elkaar te vinden via Capelle aan den IJssel Werkt en Prins Alexander Werkt. De lokale arbeidsmarkt blijft volop in beweging en de platforms spelen daarin een steeds belangrijkere rol. Met ruim 14.500 bezoekers en honderden interacties tussen werkzoekenden en werkgevers brengen de platforms lokaal talent en lokale kansen samen.
De resultaten in cijfers
Deze cijfers laten zien dat steeds meer inwoners de platforms weten te vinden om zich te oriënteren op werk, direct te solliciteren of in contact te komen met werkgevers uit de regio. Daarmee groeit niet alleen het bereik, maar ook de zichtbaarheid van lokale werkgevers en de kansen die er dichtbij huis zijn.
Een greep uit de ontwikkelingen
In Rijnmond blijven Capelle aan den IJssel Werkt en Prins Alexander Werkt zich inzetten voor een arbeidsmarkt waarin iedereen de kans krijgt om mee te doen. Inclusief werkgeverschap krijgt steeds meer aandacht in de regio. Zo vertelt Selma Karaca, accountmanager voor de Blauwe Baan binnen het Politiedienstencentrum, hoe belangrijk het is om verder te kijken dan standaardprofielen. Door te kijken naar talenten en mogelijkheden kunnen werkgevers ruimte creëren voor mensen die anders misschien minder snel worden gezien.
Ook Rabobank zet zich als initiatiefnemer van Capelle aan den IJssel Werkt en Prins Alexander Werkt in voor een arbeidsmarkt waarin meer mensen de kans krijgen om mee te doen. Eyup Karso, Urban Growth Director en inclusie-ambassadeur bij Rabobank, benadrukt het belang van elkaar leren kennen, kansen geven en kijken naar wat iemand wél kan.