adviseur HR-systemen

Wat ga je doen?

Continuïteit en het optimaal functioneren van de HR-systemen bij de politie; daar ga jij voor. Je ondersteunt en adviseert de product owner. Je bepaalt de impact van wijzigingen en stemt deze af met stakeholders. De nadruk van je werk ligt in eerste instantie in het je eigen maken van de verschillende HRM-processen in het huidige systeem. Het gaat dan om onderhoud en optimalisatie, zodat bestaande applicaties bij de politie blijven functioneren. De komende jaren wordt het huidige HR-systeem vervangen door een HCM-suite. Hier ligt ook een belangrijke rol voor de adviseurs. Je input komt voornamelijk uit meldingen van de HR-Administratie. Zo kunnen een wetswijziging, een verandering in de cao, certificering of nieuwe mogelijkheden voor opleiding aanleiding geven voor veranderingen in de applicaties. Je hebt nauwe contacten met de collega’s van functioneel beheer voor het laten doorvoeren van wijzigingen en je bewaakt of incidenten tijdig en volgens afspraken worden opgelost.

Ook bewaak je de eenduidige inrichting van het applicatielandschap. Jouw grootste uitdaging? Je werkt voor de politie met de grootste HR-afdeling van Nederland, op het raakvlak van HR en ICT en in een tijd waarin we systemen verbeteren of zelfs compleet vervangen. Er is veel te doen en jouw werk heeft impact op het functioneren van duizenden collega's. Je hebt te maken met veel stakeholders in een complexe organisatie. Tegelijkertijd ben je omringd door ervaren professionals en krijg je de ruimte om je verder te ontwikkelen en te specialiseren.

Wat vragen wij?

De vraag uit de business ophalen en vertalen voor de informatievoorziening, dat kun jij als geen ander. Je zoekt samenwerkingen op en communiceert helder. Je overziet de keten en weet details goed te duiden. Ook zie je de mogelijkheden van een grote, complexe organisatie waar je soms juist te maken krijgt met weerstand. Daarnaast kun je meepraten over HR-zaken en goed analyseren. Omdat je nieuwsgierig bent, wil je jouw kennis steeds verder ontwikkelen. Ook kun je met de klant meedenken als het gaat om gegevensverwerking en security en privacy. Je weet waar de veiligheidsrisico's liggen.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• affiniteit met informatiemanagement;
• ervaring met het vertalen van behoeftes naar de IT-organisatie, bij voorkeur in een grote organisatie;
• ervaring met procesgericht werken.

Wat bieden wij?

De standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.200,- en maximaal € 5.156,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
• Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
• Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof