In een levendige stad als Rotterdam, waar culturen en kansen elkaar voortdurend kruisen, werkt Selma Karaca sinds september 2024 als accountmanager voor de Blauwe Baan, wat onderdeel is van het Politiedienstencentrum. Binnen dit traject helpt ze mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een duurzame werkplek bij de politie. Haar missie? Talenten zichtbaar maken die anders misschien onopgemerkt blijven.
“Ik kijk voortdurend: waar kunnen we binnen de organisatie ruimte creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Maar ik ben er ook voor de medewerker zélf,” vertelt Selma. “Het gaat niet alleen om het plaatsen van iemand, maar ook om zorgen dat diegene duurzaam kan meedoen en kan groeien. Denk aan sollicitatiegesprekken begeleiden, inwerktrajecten opzetten of meedenken bij HR-vraagstukken. Mijn werk zit echt in de begeleiding en het bouwen van vertrouwen.”
Voor Selma is werk veel meer dan alleen een bron van inkomen. Het is een springplank voor persoonlijke ontwikkeling, zelfvertrouwen en sociale verbondenheid. Ze ervaart dagelijks hoe de juiste werkplek mensen laat bloeien en samenwerken versterkt. Daarom zet ze zich vol overtuiging in om kansen te creëren en belemmeringen weg te nemen, zodat iedereen - ook wie een afstand tot de arbeidsmarkt ervaart - volledig kan meedoen en zich kan ontplooien.
Kijken naar kracht en talent
Volgens Selma liggen er vaak meer mogelijkheden dan mensen denken, als je bereid bent om verder te kijken dan het standaardfunctiehuis en vaste profielen. Binnen een grote organisatie als de politie vraagt dat soms om creativiteit en maatwerk. “Door te focussen op wat iemand wél kan, benutten we talenten die anders misschien onopgemerkt blijven. Zo maken we ruimte voor waardevolle bijdragen van mensen die niet in het standaardplaatje passen.”
Bespreekbaar maken wat je nodig hebt
Voor Selma is diversiteit binnen de politie niet alleen een streven, maar juist een verrijking van de organisatie. “Zo begeleidde ik een medewerker met autisme die aan zijn team een presentatie gaf over hoe hij werkt en wat hij nodig heeft. Dat vond ik ontzettend krachtig. Vaak is het onbekend wat iemand precies nodig heeft, en dan helpt het enorm om dat open te delen. Je merkt dat collega’s meer begrip krijgen, beter op elkaar afstemmen, en dat het hele team daarvan opbloeit. Het is niet alleen kennisdeling, het versterkt ook de onderlinge band. En het laat zien: kwetsbaarheid mag er zijn.”
Van uitzondering naar vanzelfsprekendheid
Selma merkt dat de Blauwe Baan binnen eenheid Rotterdam met veel enthousiasme en warmte wordt ontvangen. “Het wordt steeds vanzelfsprekender om mensen via de Blauwe Baan aan te nemen, en ik heb er alle vertrouwen in dat dit de norm wordt. Wat ik bijzonder waardeer, is dat de politieleiding het principe volledig ondersteunt. Ze kennen de medewerkers vaak persoonlijk en zorgen ervoor dat ze net als iedereen beëdigd worden. Dit maakt duidelijk dat het niet iets bijzonders is, maar juist een normaal en vanzelfsprekend onderdeel van de organisatie. En dat is precies waar we naartoe willen: gelijke kansen voor iedereen en een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn.”
Lokaal verschil maken
Selma ziet veel kansen in samenwerkingen buiten de politie, zoals met het initiatief Prins Alexander Werkt. “Ik geloof dat dit juist heel veel mogelijkheden creëert: het bundelen van netwerken en het versterken van verbindingen. Vooral voor de doelgroep van de Blauwe Baan biedt dit nieuwe kansen. Het is een prachtige manier om vraag en aanbod beter op elkaar af te stemmen.”
Wat kunnen anderen in de stad leren van deze aanpak? “Zet mensen in op hun talenten. Door te focussen op waar iemand energie van krijgt en wat hij of zij wél goed kan, haal je zoveel meer uit een samenwerking en geef je mensen echt de ruimte om te groeien.”
We spraken ook met Robert-Jan Kristel (Den Bosch) en Sarah van Genderen (Utrecht), accounthouders van de Blauwe Baan. Benieuwd naar hun verhalen? Lees de interviews via: https://www.uwstadwerkt.nl/den-bosch/nieuws/1137/blauwe-baan-in-den-bosch-inclusie-vraagt-tijd-wil-en-maatwerk of https://www.uwstadwerkt.nl/leidsche-rijn/nieuws/1105/politie-biedt-inclusief-werkgeverschap-blauwe-baan