HR medewerker

Wat ga je doen?

• Je ondersteunt bij het ziekteverzuim, je plant de gesprekken bij de bedrijfsarts en zorgt dat de dossiers in het geval van langdurige ziekte op orde zijn;
• Ondersteunen van zieke medewerkers door het coördineren van re-integratietrajecten en het bieden van passende begeleiding;
• Implementeren van preventieve maatregelen om de gezondheid en het welzijn van medewerkers te bevorderen;
• Je beheert de personeelsdossiers: je bewaakt de termijn van bijvoorbeeld contractverlengingen en zorgt voor tijdige opvolging hiervan, je borgt dat documenten ondertekend opgeslagen worden;
• Je begeleidt het werving- en selectieproces van begin tot eind. Zo voer je intakegesprekken met managers, stel je het wervingsprofiel op en adviseer je hen over de werving.
• In nauwe samenwerking met de managers ga je aan de slag met het maken van een plan van aanpak voor de werving.
• Je behandelt binnenkomende sollicitaties, voert sollicitatiegesprekken, en hebt de regie in het gehele proces.
• Je zorgt voor een goede onboarding: van het voorbereiden van het inwerkprogramma tot het begeleiden van nieuwe medewerkers op hun eerste dag.
• Je beantwoordt HR-gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden.
• Je levert input voor interne communicatie en bent verantwoordelijk voor het opstellen en verspreiden van de interne nieuwsbrief

Wat vragen wij?

Je bent een echte allrounder, je weet alles van wet en regelgeving, je bent een kei in administratie en je weet ook zonder problemen nieuwe medewerkers te werven en je collega’s te informeren, adviseren en antwoord te geven op hun vragen.

• Een afgeronde HRM-opleiding op MBO 4 of HBO-niveau.
• Enkele jaren ervaring in een vergelijkbare functie is een pre.
• Goede kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Administratief sterk en gestructureerd in je werk.
• Communicatief vaardig, dienstverlenend en doortastend.
• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat bieden wij?

Wij vinden het belangrijk dat jij je goed voelt in je werk en jezelf kunt blijven ontwikkelen. Daarom bieden wij:

• een uitstekend salaris conform CAO en afhankelijk van ervaring en leeftijd
• 8% vakantietoeslag
• 25 vakantiedagen + 6 ATV dagen
• Vaste reiskostenvergoeding
• Pensioenregeling
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
• Een informele werksfeer met korte lijnen
• Uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren
• Flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid om vanaf 24 uur per week te starten; onze voorkeur gaat uit naar aanwezigheid op maandag, woensdag en vrijdag.