Communicatieadviseur en woordvoerder

Wat ga je doen?

We zoeken een communicatieadviseur en woordvoerder die snapt wat er speelt. Die scherpe vragen stelt, heldere verhalen maakt en communicatie inzet die écht iets in beweging zet. Iemand die de koers vertaalt naar actie, en die collega’s meeneemt in plannen die werken. En ja, je bent ook woordvoerder – dus je weet hoe je reputatie bouwt én bewaakt.

Bij Hef Wonen werk je niet ‘voor een woningcorporatie’. Je werkt aan buurten waar mensen zich thuis voelen. Aan huizen waar bewoners trots op zijn. Aan een stad waar iedereen een plek verdient. En aan een organisatie die het HEFt in handen neemt – met lef, kennis en hart voor bewoners.

Wat ga je doen?

• Je adviseert over communicatie bij bewonerszaken, verandertrajecten, interne projecten en mediaverzoeken.
• Je ontwikkelt communicatieaanpakken die passen bij onze koers en bij de mensen voor wie we het doen.
• Je brengt structuur, bewaakt de rode draad en zorgt dat middelen het doel versterken. • Je coördineert de uitvoering, stemt af met collega’s en externe partners.
• Je schrijft persberichten, stelt Q&A’s op, begeleidt media-optredens en draait mee in het 24/7-piketrooster.
• Je bent betrokken bij communicatie over investeringsprojecten in de stad – van nieuwbouw tot renovatie – en zorgt dat bewoners, partners en de stad weten wat we doen, waarom we het doen en wat het oplevert.

Wat vragen wij?

• Hbo- of wo-niveau in Communicatie of Journalistiek
• Tactisch sterk, strategisch scherp en praktisch ingesteld
• Ervaring met bewonerscommunicatie, omgevingscommunicatie of verandertrajecten
• Een pen die raakt – schrijven op B1-niveau is jouw tweede natuur
• Affiniteit met woordvoering en mediarelaties
• Je weet hoe je sociale media inzet met effect
• Je voelt je thuis in een organisatie met maatschappelijke verantwoordelijkheid
• Ervaring in de corporatiesector is mooi meegenomen, maar geen must

Wat bieden wij?

• Een salaris tot € 6.126,- bruto per maand (schaal J cao Woondiensten)
• Vergoeding voor piketdiensten
• 8% vakantiegeld en 3% eindejaarsuitkering
• Een jaarcontract met uitzicht op vast
• Een goede sfeer, betrokken collega’s en ruimte voor plezier
• Een opleidingsbudget én een persoonlijk ontwikkelbudget tot € 4.500,-
• Hybride werken en ruimte voor eigen initiatief
• Een pensioen van circa 27%
• Een vitaliteitsbudget van € 450,- netto per jaar
• 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband
• Een fietsplan – want gezond naar je werk trappen hoort erbij.