HR-adviseur

Wat ga je doen?

Wat deze functie bijzonder maakt, is de kans om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van het HR-team en het creëren van ruimte voor jouw eigen ontwikkeling binnen deze functie. Als HR-adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor locatiemanagers en teamleiders van jouw accounts. Jij wordt ingezet als HR-generalist voor uiteenlopende HR-vraagstukken binnen de huisartsenposten. Jouw verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Fungeren als advies- en sparringpartner voor locatiemanagers en teamleiders van ‘jouw accounts’. Dit betreft ten minste twee van de volgende locaties: Maasstad Ziekenhuis, IJsselland Ziekenhuis, Spijkenisse Medisch Centrum en Franciscus Gasthuis. Je zult regelmatig aanwezig zijn op deze locaties.
• Samenwerken met je HR-collega’s om het HR-beleid uit te dragen, te implementeren en verder te verbeteren.
• Proactief bijdragen aan de (her)inrichting van HR-processen zodat deze optimaal aansluiten bij de organisatiebehoeften.
• Advies geven over de ontwikkeling en opleiding van medewerkers, en dit samen met de (locatie)managers verder vormgeven.
• Advies en ondersteuning bieden bij verzuim- en re-integratievraagstukken voor locatiemanagers en teamleiders.
• Initiëren en/of deelnemen aan diverse (HR) projecten die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de HR-afdeling en organisatie.

Wat vragen wij?

Je herkent jezelf in het volgende profiel:

• Een afgeronde hbo-opleiding in HR of een vergelijkbaar vakgebied.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur binnen een dynamische werkomgeving.
• Goede kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving (WVP, WAB).
• Proactief, daadkrachtig en verbindend: je neemt initiatief en hebt geen moeite om de juiste prioriteiten te stellen.
• Je hebt een coachende stijl en kunt locatiemanagers en teamleiders op een ondersteunende en adviserende manier begeleiden.
• Je bent integer en communicatief sterk.
• Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.

Wat bieden wij?

• Een functie met maatschappelijke impact, waarbij jij bijdraagt aan de zorg van meer dan 1 miljoen inwoners.
• Een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.
• Veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om je functie verder te ontwikkelen.
• Een aantrekkelijk maandsalaris tussen de € 3.975, - en € 5.201, -, conform de cao Huisartsenzorg schaal 8 (op basis van een voltijd 38-urige werkweek).
• Een aanstelling van 32 tot 38 uur per week, voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Voordelen vanuit de cao, zoals een persoonlijk levensfasebudget (PLB) en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Hybride werkmogelijkheden na de inwerkperiode.
• Reiskostenvergoeding (zowel woon-werk als zakelijk) € 0,23 per km.
• Een mobiele telefoon en laptop voor flexibel werken.
• Gratis parkeren bij het hoofdkantoor.