Medisch Manager

Wat ga je doen?

De Medisch Manager borgt dat de acute huisartsenzorg binnen HAP Rijnmond medisch-inhoudelijk verantwoord, uniform en toekomstbestendig is ingericht. De functie vormt het scharnier tussen beleid en dagelijkse praktijk door vastgesteld medisch beleid te vertalen naar uitvoerbare, eenduidige en operationeel geborgde kaders voor de HAP. Het succes van de functie blijkt uit uniforme werkwijzen, een goed functionerende PDCA-cyclus, en aantoonbare verbetering in de kwaliteit en veiligheid van de acute huisartsenzorg.

De Medisch Manager is gepositioneerd binnen het medisch-inhoudelijk management van HAP Rijnmond, maakt onderdeel uit van MT Zorgbedrijf en neemt actief deel aan de Medische Raad. In deze functie rapporteer je aan de Medisch Directeur. De functie werkt structureel samen met de medisch directeur, afdeling Kwaliteit & Veiligheid, locatiemanagers, teamleiders, (kernteam- en regie)artsen, OVD en triagisten en de medisch manager geeft functioneel leiding aan Verpleegkundigspecialisten en basisartsen.

Je bent ook onderdeel van het kernteam op twee locaties en verricht minimaal vier diensten per maand als kernteamarts (twee per locatie).

Wat vragen wij?

• Ruime ervaring als huisarts binnen de huisartsenspoedzorg;
• Aantoonbare ervaring in het werken in een bestuurlijke en organisatorische context waarin overstijgende/ beleidsmatige werkzaamheden worden uitgevoerd;
• Bij voorkeur ervaring in meerdere rollen (kernteamarts, regiearts);
• Je bent BIG-geregistreerd huisarts en beschikt over actuele kennis van de acute huisartsenzorg, triage, regievoering, en ketensamenwerking;
• Huisarts zijn is een noodzakelijke voorwaarde om deze functie te kunnen vervullen;
• Aanvullende scholing op het gebied van leiderschap, veranderkunde, governance of kwaliteitsmanagement is gewenst; dit ondersteunt de functie maar vervangt niet de benodigde medische ervaring.

Wat bieden wij?

• Een sleutelrol in een dynamische organisatie met maatschappelijke impact.
• Samenwerking met gedreven professionals in een collegiaal MT.
• Marktconform salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO Huisartsenzorg
• Een aanstelling van 24 uur per week, voor bepaalde tijd, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Persoonlijk levensfasebudget (PLB) en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Hybride werkmogelijkheden na de inwerkperiode.
• Reiskostenvergoeding vergoeding op basis van werkelijke kosten 2e klasse OV of € 0,23 per km (zowel woon-werk als zakelijk).
• Een mobiele telefoon en laptop voor flexibel werken.