HR adviseur kinderopvang

Wat ga je doen?

Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden. Daarnaast voer je periodieke gesprekken met leidinggevenden over alles wat speelt rond personeel zoals: beleid- en cao gerelateerde vragen, contractverlengingen, functioneren of verzuim. Je adviseert bij arbeidsrechtelijke vraagstukken of voortgangsgesprekken. Daarnaast help je leidinggevenden om gesprekken zorgvuldig en helder te voeren. Ook bied je ondersteuning als een situatie dreigt te escaleren.

Je begeleidt leidinggevenden bij het ziekteverzuimproces, bewaakt de stappen binnen de Wet verbetering poortwachter en houdt dossiers zorgvuldig bij. Je werkt daarin nauw samen met onze HR-businesspartner verzuim. Je signaleert op tijd wanneer een dossier stagneert of wanneer aanvullende actie nodig is. Je zorgt dat leidinggevenden op het juiste moment weten wat er van hen wordt verwacht.

Je schrijft en past HR-beleid aan, denkt mee over het personeelshandboek en ziet waar processen duidelijker of slimmer kunnen. Je rapporteert aan de HR-manager. Je krijgt veel autonomie in de functie en daarom zoeken we iemand die het prettig vindt om zelfstandig te werken, initiatief toont en vanuit eigen verantwoordelijkheid in beweging komt.

Wat vragen wij?

Je hebt een afgeronde HR-opleiding op hbo-niveau én relevante werkervaring. Je hebt kennis van de Wet verbetering poortwachter en bij voorkeur ervaring met verzuimcoördinatie.

Je kent de cao Kinderopvang of maakt je deze snel eigen, zodat je leidinggevenden goed en praktisch kunt adviseren. Je communiceert helder, werkt zorgvuldig en vindt het logisch om te schakelen tussen ad-hoc zaken en structurele verbeteringen. Je voelt je thuis in een maatschappelijke organisatie waar mensen centraal staan en waar professionaliteit en menselijkheid hand in hand gaan.

Wat bieden wij?

• Een fijne werkplek waar volop ruimte is voor eigen initiatief;
• Een functie voor 32 – 36 uur per week;
• Salaris conform de Cao Kinderopvang, schaal 9: tussen €3.536,- en €4.823,- op basis van 36 uur per week en afhankelijk van opleiding en werkervaring;
• Een jaarcontract dat bij goed functioneren wordt opgevolgd door een contract van onbepaalde tijd;
• Een uitstekende pensioenregeling bij PFZW;
• Een eindejaarsuitkering van 8% en een vakantietoeslag van 8%;
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer voor woon-werkverkeer en € 0,29 per kilometer bij dienstreizen;
• Ondersteuning op het gebied van vitaliteit;
• Een fietsplan voor gezond en duurzaam woon- en werkverkeer;
• Een bonus wanneer je een nieuwe collega aandraagt;
• Voorrang bij plaatsing van je eigen kind (eren);
• Een organisatie waar we voor elkaar klaarstaan en waar jij en jouw werk er echt toe doet;
• Aandacht voor jouw ontwikkeling – zowel persoonlijk als professioneel;