Adviseur HRM/ M&O

Wat ga je doen?

Als Adviseur HRM ben jij de tactische en operationele sparringpartner voor onze directeur-bestuurder en leidinggevenden. Jij:

• vertaalt onze organisatiedoelen naar concreet HR-beleid en -instrumenten en vervolgens in pragmatische plannen van aanpak voor een resultaatgerichte uitvoering;
• adviseert over personeelsontwikkeling, organisatieverandering en duurzame inzetbaarheid;
• houdt overzicht op ons personeelsbestand;
• zorgt dat we “in control” zijn op arbeidscapaciteit en loonkosten;
• draagt bij aan onze organisatieontwikkeling richting een meer procesgerichte manier van werken;
• ontwikkelt en implementeert beleid voor in-, door- en uitstroom (IDU) en begeleidt projecten op dit vlak;
• werkt nauw samen met collega’s binnen HR en de organisatie, en bewaakt de kwaliteit van onze HR-administratie.

Daarnaast speel je een actieve, facultatieve rol in overleg met de medezeggenschap (WOR) en lever je input op basis van HR-data en analyses. Zo draag jij bij aan goed onderbouwde keuzes die passen bij onze koers en cultuur.

Wat vragen wij?

Je bent een stevige adviseur die schakelt tussen HR-strategie en (tactische en operationele) uitvoering. Iemand die meedenkt, meedoet, verbindt en vooruitkijkt.

Verder heb je:

• een afgeronde HBO opleiding in de richting HRM of Personeel & Organisatie, bij voorkeur aangevuld met (modulaire) bedrijfskunde;
• minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur, met zowel advies- als uitvoerende ervaring;
• ervaring met HR-beleidsontwikkeling en thema’s als in-, door- en uitstroom, duurzame inzetbaarheid en organisatieverandering;
• kennis van arbeidsrecht en verandermanagement;
• ervaring met HR-projectmanagement en werken binnen een dynamische omgeving;
• kennis van HR-analytics/datagedreven werken, Visma en de cao Woondiensten 2025–2027;
• inzicht en ervaring in medezeggenschap (WOR) en een goed gevoel voor organisatieverhoudingen;
• een nauwkeurige, analytische en verbindende werkstijl met een proactieve houding.

Herken je jezelf hierin? Dan hebben wij een mooi aanbod.

Wat bieden wij?

• Een 36-urige werkweek met de mogelijkheid tot 4x9 werken
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en valt binnen schaal J €4.535 – €6.126 of schaal K €4.990 – €6.745, bij een 36-urige werkweek, conform CAO Woondiensten;
• Een jaarcontract met de intentie om een langdurige samenwerking aan te gaan;
• Een eindejaarsuitkering van 3%;
• Vakantiegeld 8%;
• Flexibiliteit door hybride werken;
• Goede pensioenregeling;
• Aandacht voor jouw vitaliteit;
• Prima reiskostenvergoeding;
• Telefoon en laptop;
• Een actieve personeelsvereniging;
• Veel ruimte voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling;

In maart 2026 werk je in een compleet vernieuwd kantoor dat fris, modern en helemaal klaar is voor de toekomst.