HR Business Partner

Wat ga je doen?

In deze rol als HR Business partner heb je de kans om een sleutelrol te spelen in het verder helpen versterken en professionaliseren van onze visie, beleid en de kwaliteit die we als HR Team willen bieden.

In een HR/Facilities team van 5 ben jij de senior HR professional die zich gaat richten op verschillende HR thema’s. Je rapporteert aan de CHRO en werkt nauw samen met de Recruiter, HR officer en 2 Facility/HR support medewerkers.

Wat je kan verwachten:

Specialistische en dynamische werkomgeving: Wij zijn een digitaal media bedrijf, met een journalistiek DNA. Onze mensen zijn professionals, innovatief en kritisch, en vatbaar vanuit inhoud (niet op positie). Ze zijn gemotiveerd om onze digitale platforms en kwaliteit van onze vakkennis verder te ontwikkelen, zeker in deze tijd waarin journalistiek onder druk staat en AI ons beïnvloed. Als HR Business Partner werk je met diverse managers en deze teams van specialisten, die door jouw expertise en begeleiding niet alleen operationeel excelleren, maar ook bijdragen aan onze strategische doelen.

Partneren met management om teams te ontwikkelen: Van verzuimmanagement tot talentontwikkeling en werkgeluk, jij bouwt goede relaties met onze managers. Je coacht leidinggevenden zodat zij het optimale uit hun teams en mensen kunnen halen, in lijn met onze waarden en HR visie. Dit gaat zowel over het creëren van een veilige omgeving, voeren van de dialoog in de teams, geven van feedback tot effectief hybride (samen) werken.

Impact op groei, integratie en HR Innovatie: Jij brengt ideeën en expertise in om de HR strategie (op onderdelen) verder inhoudelijk vorm te geven en uit te voeren. Je bent in staat om data-gedreven te werken en weet hoe je analyses maakt en inzichten vertaalt naar concrete acties. Ook speel je, samen met de CHRO, een actieve rol in de integratie van teams bij acquisities.

Wat vragen wij?

• >3 jaar ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner, bij voorkeur in een matrixorganisatie waar je samenwerkt met verschillende lagen van management. Je voelt je comfortabel in een omgeving waar veel tegelijk gebeurt.
• Je bent een allround HR-professional die energie krijgt van een breed pakket aan onderwerpen: van werkgeluk en engagement tot vitaliteit, performance management en talentontwikkeling.
• Je hebt gevoel voor creatieve en tech-gedreven organisaties. Ervaring met creatieve, technische of commerciële teams is mooi meegenomen — je weet hoe deze rollen werken en wat ze nodig hebben.
• Je bent organisatiesensitief en empathisch: je luistert goed, weet wat er speelt en bouwt makkelijk relaties op. Daardoor weet je draagvlak te creëren en krijg je mensen in beweging.
• Je kunt goed schakelen tussen strategie en praktijk: je denkt mee over de grote lijnen, maar vindt het ook leuk om projecten uit te werken en te zorgen dat ze in de dagelijkse praktijk echt gaan leven.
• Je bent leergierig, nieuwsgierig en analytisch. Je gebruikt data én gezond verstand om inzichten te krijgen, blijft op zoek naar nieuwe HR-tools en -ideeën, en wilt steeds verbeteren — voor teams, voor medewerkers én voor HR zelf.

Wat bieden wij?

• Een aantrekkelijk salaris tussen € 4.200,- en € 5.250,- bij 36 uur per week, afhankelijk van je ervaring, competenties etc.
• Winstregeling van 2,5 procent van het bruto jaarinkomen.
• Een laptop en telefoon van de zaak.
• Persoonlijk Keuzebudget (PKB) van 12 procent.
• Pensioenregeling (2/3 werkgever, 1/3 werknemer).
• Reiskostenvergoeding (km) of OV Business Card.
• Hybride werkvorm.
• 20 vakantiedagen bij een werkweek van 36 uur.
• Thuiswerkvergoeding.
• De mogelijkheid jezelf verder te ontwikkelen door het volgen van trainingen.
• Een goed te bereiken locatie, zowel met OV, fiets als de auto