HR-adviseur

Wat ga je doen?

Je start de dag met een overleg met een leidinggevende over een medewerker die dreigt uit te vallen. Samen bespreek je hoe je verzuim kunt voorkomen en welke acties nodig zijn om de medewerker duurzaam inzetbaar te houden. Daarna werk je een analyse uit van de personeelsontwikkeling binnen NabijWonen. Welke kennis en competenties hebben we in de toekomst nodig? Welke risico’s zie je door vergrijzing of de krappe arbeidsmarkt? Je vertaalt jouw bevindingen naar concrete adviezen voor het MT. Na de lunch voer je gesprekken met sollicitanten voor een moeilijk vervulbare functie en overleg je met regionale netwerkpartners over gezamenlijke arbeidsmarktinitiatieven. Vervolgens bereid je een voorstel voor over leiderschapsontwikkeling en bespreek je met een leidinggevende hoe deze zijn HR-rol verder kan versterken.

Aan het einde van de dag handel je nog enkele HR-vraagstukken af, werk je personeelsgegevens bij en kijk je tevreden terug op een dag waarin je zowel operationeel als strategisch het verschil hebt gemaakt.

Wat vragen wij?

Om succesvol te zijn beschik je over minimaal HBO+ werk- en denkniveau en heb je 3 tot 5 jaar ervaring als HR-adviseur.

Daarnaast zien we graag dat je:

• Ervaring hebt met verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid.
• Een stevige gesprekspartner bent voor leidinggevenden en MT.
• Strategisch kunt denken én graag praktisch de handen uit de mouwen steekt.
• Zorg draagt voor een correcte en tijdige aanlevering van salarismutaties en hierbij nauw samenwerkt met de salarisadministratie.
• Data kunt analyseren en deze kunt vertalen naar concrete acties.
• Organisatiesensitief bent en gemakkelijk verbinding maakt.
• Digitaal vaardig bent en kansen ziet om HR-processen verder te optimaliseren.
• Initiatief toont en zelfstandig werkt.
• Beschikt over uitstekende adviesvaardigheden.
• Zin hebt om bij te dragen aan een organisatie met een belangrijke maatschappelijke opdracht.
• Het gedachtegoed van Nabij omarmt en verder vorm kan geven

Wat bieden wij?

• Je komt terecht in een betrokken organisatie waar de lijnen kort zijn en waar je veel ruimte krijgt om je functie zelf vorm te geven. Je hebt een zelfstandige HR-rol met directe invloed op de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie als geheel.
• Je stapt niet in een rijdende trein zonder uitleg. Door de geplande overdrachtsperiode werk je gedurende enkele weken samen met de huidige HR-adviseur. Hierdoor krijg je de tijd om kennis te maken met collega’s, leidinggevenden, externe partners, HR-processen en lopende dossiers. Dat biedt een stevige basis om de rol vervolgens zelfstandig en met vertrouwen verder vorm te geven.
• We werken intensief samen met collega-corporaties in de regio via ons KLIMMR-netwerk. Daardoor kun je kennis delen, ervaringen uitwisselen en je blijven ontwikkelen. Uiteraard krijg je ook volop mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Woondiensten. Het salaris bedraagt min € 4.405 en max € 6.289 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (schaal J). Daarnaast bieden wij flexibele werktijden. Af en toe thuiswerken is geen probleem, maar nabijheid creëren we met name samen op kantoor. Dit omdat je met veel collega’s samenwerkt, we de lijntjes graag kort houden én we op deze manier nabij zijn. Bij NabijWonen werk je niet alleen vóór bewoners, maar vooral mét collega’s die zich dagelijks inzetten voor prettig wonen in onze regio.