Corporate Recruiter Retail

Wat ga je doen?

In deze functie ben je verantwoordelijk voor recruitment binnen de volledige winkelorganisatie. Dit kun je ongeveer verwachten:

• Je beheert zelfstandig alle retailvacatures voor de winkels (nationaal en internationaal);
• Je bent eerste aanspreekpunt voor Verkoopleiders, Regiomanagers en internationale sollicitanten;
• Je voert intakegesprekken en adviseert over profiel, aanpak en arbeidsmarktbenadering;
• Je schrijft en publiceert vacatureteksten en bewaakt de kwaliteit en zichtbaarheid van onze vacature-uitingen op (internationale) platforms;
• Je verwerkt en coördineert inkomende sollicitaties en berichten via verschillende kanalen (zoals jobboards, mailboxen en social media);
• Je bewaakt recruitmentprocedures binnen winkels en regio’s en stuurt bij waar nodig;
• Je denkt mee over procesoptimalisatie en verbeteringen binnen ATS/CRM-systemen en werkt mee aan verdere digitalisering van recruitment;
• Je ontwikkelt en ondersteunt wervingsacties voor winkels en werkt samen met Marketing aan employer branding;
• Je organiseert en neemt deel aan scholen- en banenbeurzen en andere arbeidsmarktactiviteiten;
• Je monitort en evalueert samenwerkingen met externe bureaus en leveranciers;
• Je stelt recruitmentrapportages op (o.a. kwartaal- en jaarcijfers) en gebruikt data om bij te sturen waar nodig. 

Wat vragen wij?

HBO werk- en denkniveau;

• 3–5 jaar ervaring in recruitment (bij voorkeur binnen retail of volume recruitment);
• Ervaring met stakeholdermanagement in een operationele omgeving;
• Kennis van (inter(nationale recruitmentprocessen;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Frans is een pré.  

Wat bieden wij?

• Een organisatie die volop in ontwikkeling is, maar altijd nuchter blijft;
• Een team waarin je vrijheid krijgt en zichtbaar impact kunt maken;
• Een salaris tussen € 3800,- en €4800,- bruto per maand (o.b.v. 38 uur);
• 24 vakantiedagen + 12 ATV-dagen bij een fulltime dienstverband;
• 8% vakantiegeld (uitbetaald in mei);
• Reiskostenvergoeding of OV-vergoeding (vanaf 10 km);
• Hybride werken en een thuiswerkvergoeding;
• Flexibele werktijden;
• Pensioenopbouw;
• Onbeperkt toegang tot ons e-learningplatform;
• 20% personeelskorting in alle Zeeman-winkels.