Casemanager Verzuim

Wat ga je doen?

Als Casemanager Verzuim ben jij de verbindende schakel tussen medewerkers, leidinggevenden, HR en de arbodienst. Je bewaakt de voortgang van verzuimdossiers, denkt mee over passende oplossingen en zorgt ervoor dat alle betrokkenen weten waar ze aan toe zijn.

Je werkt vanuit vertrouwen, denkt in mogelijkheden en weet ook in complexe situaties de juiste balans te vinden tussen menselijkheid en wetgeving.

De functie in het kort:

• Het begeleiden en coördineren van verzuimtrajecten volgens de Wet verbetering poortwachter.
• Het adviseren en begeleiden van leidinggevenden over verzuim, preventie en duurzame inzetbaarheid.
• Het onderhouden van contact met medewerkers, bedrijfsartsen, arbodiensten en andere externe partijen.
• Het bewaken van wettelijke termijnen en administratieve processen.
• Het analyseren van verzuimcijfers en signaleren van trends.
• Het bijdragen aan preventief verzuimbeleid en vitaliteitsinitiatieven.
• Het meedenken over verbeteringen in processen en het verder professionaliseren van verzuimmanagement binnen YOEP.

Wat vragen wij?

Je bent een stevige gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen verschillende belangen. Je bent analytisch, zorgvuldig en communiceert helder. Tegelijkertijd verlies je nooit de menselijke kant uit het oog.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM, Arbeid & Gezondheid of vergelijkbaar;
• Een afgeronde opleiding Regie op Verzuim of RCCM (of de bereidheid deze te behalen);
• Minimaal 5 jaar (recente) ervaring als casemanager verzuim, verzuimadviseur of HR-professional met verzuim in portefeuille;
• Een proactieve, oplossingsgerichte en verbindende werkhouding.

Wat bieden wij?

Bij YOEP krijg je de ruimte om écht impact te maken. Je komt terecht in een organisatie waar vertrouwen, samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Onze professionals krijgen de ruimte om initiatief te nemen en mee te bouwen aan de organisatie van morgen.

Daarnaast bieden wij:

• Een contract voor de duur van 12 maanden waarin we werken aan een langdurige samenwerking;
• Een salaris op basis van CAO GGZ schaal 55 van € 4.000 tot een maximum van € 5.294 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week (trede afhankelijk van kennis en ervaring);
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarsalaris & 8,33% vakantietoeslag;
• Vergoeding voor reiskosten, zakelijke ritten en thuiswerken;
• Werkrooster in overleg en de mogelijkheid tot hybride werken;
• Een pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Een levensfasebudget naast je (bovenwettelijke) vakantie-uren;
• Een laptop en telefoon;
• Jaarlijks een balansbudget voor persoonlijke ontwikkeling, extra verlofuren of uit te betalen als brutoloon.