Het voeren van regie op verzuim- en re-integratietrajecten en het bewaken van de Wet verbetering Poortwachter.
Het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij verzuim-, preventie- en inzetbaarheidsvraagstukken.
Het samenwerken met de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en andere specialisten om passende oplossingen te realiseren.
Het signaleren van risico's, analyseren van verzuimontwikkelingen en bijdragen aan preventieve maatregelen binnen de organisatie.
Het leveren van een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van verzuim-, preventie- en arbobeleid.
Wat vragen wij?
HBO werk- en denkniveau.
Een afgeronde opleiding Casemanager Verzuim (bijvoorbeeld Hobéon SKO-gecertificeerd).
Kennis van verzuimbegeleiding (WVP, WIA, ziektewet), casemanagement en relevante wet- en regelgeving.
Ervaring met het begeleiden van complexe verzuim- en re-integratietrajecten en het adviseren van leidinggevenden.
Affiniteit met en kennis van duurzame inzetbaarheid, preventie en een maatschappelijk relevante werkomgeving.
Ervaring binnen een werkontwikkelbedrijf of vergelijkbare organisatie is een sterke pré.
Wat bieden wij?
Salaris volgens CAO SGO (per 1 juli 2026) – schaal 9, minimaal € 3.568,- en maximaal € 5.096,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (afhankelijk van ervaring en competenties);
Een individueel keuzebudget van 17,05% (inclusief vakantietoeslag) met o.a. de mogelijkheid tot koop van extra vakantie-uren;
Een pensioenregeling via Zwitserleven, waarbij Rijnvicus het grootste deel betaalt;
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals mogelijkheid tot deelname aan bedrijfsfitnessregeling, fietsregeling, tegemoetkoming in reiskosten en een bijdrage en collectiviteitskorting op je zorgverzekering.