Wat ga je doen?
In deze rol adviseer je leidinggevenden en medewerkers over alle HR-onderwerpen: van personeelsdossiers tot strategische organisatieontwikkeling. Je vertaalt HR-beleid naar de praktijk, begeleidt HR-processen en werkt aan projecten die bijdragen aan een sterke, duurzame organisatie.
Je werkt nauw samen met het HR-team (HR-ondersteuner en Manager Bedrijfsvoering) en schakelt met externe partners zoals onze arbodienst, arbeidsjurist, salarisadministratiebureau of HR-adviesbureau. Door jouw scherpte, empathie en overzicht help je het Groenfonds vooruit. Nu en in de toekomst.
Een greep uit jouw takenpakket:
- Adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken, personeelsdossiers, functioneren en arbeidsrelaties.
- Beantwoorden van alledaagse HR-gerelateerde vragen van collega’s.
- Uitvoeren van correcte personeelsadministratie en HR-processen, waaronder de salarisadministratie- en uitbetaling.
- Opstellen van het HR-jaarplan en bijdragen aan organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
- Bewaken van HR-processen, termijnen en wet- en regelgeving.
- Begeleiden en uitvoeren van werving & selectietrajecten, inclusief het opstellen van functieprofielen, en contractvoorstellen.
- Coördineren van onboarding en offboarding.
- Begeleiden van verzuimtrajecten conform de Wet verbetering poortwachter.
- Signaleren van trends, knelpunten en verbetermogelijkheden binnen HR.
- Coördineren van opleidings- en ontwikkeltrajecten.
- Actief bijdragen aan kennisdeling binnen het team en de organisatie.
Wat vragen wij?
Je bent een stevige, toegankelijke HR-adviseur die makkelijk schakelt tussen beleid, processen en de dagelijkse praktijk. Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden en denkt in mogelijkheden. Je bent organisatiesensitief en beweegt soepel binnen een complexe, dynamische omgeving. Je communiceert helder, weet lastige onderwerpen op een respectvolle manier bespreekbaar te maken en hebt de gewoonte om vooruit de denken. Je neemt initiatief waar nodig en behoudt daarbij altijd overzicht. Je deelt actief je kennis om het team en de organisatie verder te brengen. Je bent gewend aan het werken in een relatief kleine organisatie en beweegt soepel tussen verschillende belangen binnen de organisatie.
Om het pakket compleet te maken beschik je over:
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol
- Een hbo- of wo-opleiding in HRM of vergelijkbaar
- Goede kennis van relevante wet- en regelgeving (o.a. arbeidsrecht, WvP)
- Ervaring binnen een (semi)overheidsinstelling en samenwerken met een Ondernemingsraad is een pre
Wat bieden wij?
Wij vertrouwen erop dat jij uitblinkt als HR Adviseur, daarom mag je (op basis van een 40-urige werkweek) vanuit ons rekenen op:
- Een functie voor tussen de 24-28 uur per week.
- Bruto jaarsalaris tussen de € 52.000 en € 75.500 inclusief 8,33% vakantiegeld en gebaseerd op jouw kennis en ervaring. Dit is op basis van 40 uur per week. Hier bovenop komt nog 12,5% individueel keuzebudget dat je in kunt zetten voor verlofdagen of op ieder gewenst moment kan laten uitkeren.
- 25 vakantiedagen, een NS-business card, een fietsregeling en/of vergoeding woon-werkverkeer (€0,23 per kilometer). Verder hebben we een vaste pensioenpremie van 14,3% (waarvan het Groenfonds 4,8% betaalt) en een budget om je verder te ontwikkelen.
- Een mooi kantoor in hartje Amersfoort (10 minuten lopen vanaf station CS) met flexplekken, waardoor je iedereen in no time leert kennen. We hebben af en toe spontane borrels, teambuildingactiviteiten en gezamenlijke maatschappelijke activiteiten. Daarnaast wordt er vaak gezamenlijk geluncht.
- Wij hechten waarde aan een goede work-life balance en bieden de mogelijkheid voor hybride werken en flexibele uren. Dit betekent voor ons dat je voor samenwerking en overleg gemiddeld twee dagen per week op kantoor bent. Je krijgt een thuiswerkvergoeding en alle spullen waarmee jij je werk ook vanaf huis goed kunt uitvoeren.