Wie in de supermarkt een verpakking van Beemster, Old Amsterdam of Maaslander koopt, heeft een goede kans dat die in Barneveld is versneden en verpakt. Bij Hazeleger Kaas worden jaarlijks miljoenen kilo's kaas verwerkt voor bekende merken uit binnen- en buitenland. Het familiebedrijf groeit nog altijd en is daarom voortdurend op zoek naar nieuwe medewerkers.
Het familiebedijf Hazeleger Kaas bestaat al ruim honderd jaar. Wat in 1922 begon als een lokale kaashandel in Barneveld groeide uit tot een internationale specialist in het versnijden en verpakken van kaas. Inmiddels beschikt het bedrijf over twee productielocaties in Barneveld en werken er ongeveer honderd vaste medewerkers, aangevuld met flexkrachten en scholieren.
"We maken zelf geen kaas", zegt directeur Wim van Rijn. "Wij krijgen hele kazen binnen en versnijden die tot plakken of stukken kaas, waarna we deze van de juiste verpakkingsvorm voorzien. Dat doen we voor bekende kaasmerken die je overal ter wereld in de schappen tegenkomt."
Om dat proces draaiende te houden, is een breed team van medewerkers nodig. Hazeleger zoekt onder meer operators, productiemedewerkers en medewerkers technische dienst. "Een vacature is tegenwoordig niet binnen zes weken vervuld. Soms ben je daar een half jaar mee bezig." Dat is één van de redenen waarom Hazeleger zich als initiatiefnemer aansluit bij Barneveld Werkt.
Meer dan een productiebaan
Wie denkt aan productiewerk als repeterend werk aan een lopende band, heeft volgens Wim niet het juiste beeld van de moderne foodindustrie. Een productielijn bestaat uit een reeks geavanceerde machines die samen zorgen dat kaas wordt gesneden, gecontroleerd en verpakt. Die technologie ontwikkelt zich voortdurend door.
"We krijgen dit jaar weer nieuwe productielijnen binnen. Dat zijn de modernste machines die er op dit moment beschikbaar zijn", zegt Wim. "Een vrachtwagenchauffeur kan trots zijn op zijn vrachtwagen. Zo kijken wij ook naar onze machines. Operators werken hier met apparatuur die miljoenen euro's kost en tot de modernste van de sector behoort." Daardoor verandert ook het werk continu. Medewerkers leren nieuwe technieken, werken met moderne systemen en krijgen de kans om zich verder te ontwikkelen binnen het bedrijf.
Waar ligt je kracht?
Hazeleger Kaas vindt ontwikkeling niet alleen op machinevlak belangrijk, maar ook als het gaat om mensen. Volgens Wim wordt daarom altijd eerst gekeken naar interne doorgroeimogelijkheden wanneer er een vacature ontstaat. "We kijken vooral naar talent. Waar ligt iemands kracht? Wat wil iemand zelf graag?"
Dat leidt regelmatig tot mooie loopbanen binnen het bedrijf. Zo groeide een medewerker die ooit als scholier begon uiteindelijk door naar de functie van productieleider. Andere medewerkers maakten de stap van productiemedewerker naar operator of teamleider. Ook functies op het gebied van planning en kwaliteit worden regelmatig intern ingevuld. "Als er een vacature vrijkomt, stimuleren we ook intern om te solliciteren. We vinden het belangrijk dat mensen de kans krijgen om zich verder te ontwikkelen."
Daarnaast werkt Hazeleger Kaas samen met opleidingen en leerwerktrajecten in de regio. Zo kunnen toekomstige monteurs via technische opleidingen praktijkervaring opdoen binnen het bedrijf en zijn er opleidingsmogelijkheden voor operators en productiepersoneel.
Gezelligheid én resultaat
Wat voor type mensen passen binnen Hazeleger Kaas? "We zoeken mensen die het leuk vinden om samen resultaten te behalen, maar die het ook prettig vinden om onderdeel te zijn van een team. Het is hier gezellig en je hebt hier een familiegevoel, maar uiteindelijk komen we natuurlijk ook om met elkaar iets neer te zetten."
Die betrokkenheid zie je volgens hem ook terug in de trots van medewerkers. Een traditie binnen het bedrijf is dat collega's vakantiefoto's insturen waarop ergens een verpakking van Hazeleger-verpakte kaas zichtbaar is. "Dan krijgen we foto's uit allerlei landen toegestuurd. Soms staan mensen met een verpakking aan een zwembad of op een berg. De leukste inzending wint een dinerbon. Afgelopen jaar was dat een foto vanuit Spanje. Dat soort dingen laat wel zien hoe betrokken mensen zijn bij het bedrijf."
Ook activiteiten zoals personeelsuitjes, de vrijdagmiddagborrel, een jaarlijkse barbecue en een aanbrengbonus dragen volgens hem bij aan de onderlinge verbondenheid.
Groei vraagt nieuwe mensen
Het bedrijf groeit al jaren gestaag door. Die groei is zichtbaar in het bedrijf met de komst van de allernieuwste machines voor productielijnen en zorgt ervoor dat de vraag naar nieuwe medewerkers blijft bestaan. "De afgelopen jaren hebben we een redelijke groei doorgemaakt", vertelt Wim. “En deze trend hopen wij ook in de toekomst door te trekken. Dat betekent ook dat we steeds mensen nodig hebben om die extra volumes te verwerken."
Om die groei mogelijk te maken, blijft Hazeleger continu op zoek naar nieuwe collega's. Juist daarom sluit het bedrijf zich aan als initiatiefnemer van Barneveld Werkt. Via het platform hoopt Hazeleger meer mensen uit de regio te laten zien welke carrièremogelijkheden er letterlijk om de hoek liggen.
Zie jij jezelf op de volgende vrijdagmiddagborrel bij Hazeleger Kaas in Barneveld? Neem een kijkje op Barneveld Werkt en ontdek de vacatures in de regio.