HR-medewerker

Wat ga je doen?

Als HR-medewerker speel je een centrale rol binnen het team P&O. Je werkt zelfstandig en in samenwerking met collega’s aan alle onderdelen van de HR-cyclus: instroom, doorstroom en uitstroom. Je combineert een warm, mensgericht karakter met een scherpe blik op data, systemen en wet- & regelgeving. Je denkt actief mee over het verbeteren van processen, het gebruik van HR-systemen en het verhogen van data kwaliteit. Jij bent iemand die niet alleen uitvoert maar ook eigenaarschap toont en het team verder helpt te professionaliseren.

• Help je de salarisadministrateurs door controles uit te voeren en personeels- en salarismutaties zorgvuldig door te voeren;
• Ondersteun je bij werving & selectie; van administratieve afhandeling tot contact met sollicitanten en leidinggevenden;
• Voer je exitgesprekken en arbeidsvoorwaardengesprekken waarbij je adviseert en informatie verstrekt op basis van wet- & regelgeving en interne kaders;
• Ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met HR-vragen over o.a. arbeidsvoorwaarden, verlof, opleidingen en processen;
• Fungeer je als vraagbaak voor HR wet- & regelgeving en signaleer je ontwikkelingen die impact hebben op ons werk;
• Beheer je personeelsdossiers en de volledige HR-administratie waarbij je toeziet op juistheid, volledigheid en AVG-regels;
• Stel je arbeidsvoorwaardelijke brieven en contracten op inclusief tijdelijke verlengingen, wijzigingsvoorstellen en plaatsingen;
• Organiseer je het introductieprogramma voor nieuwe medewerkers en zorg je dat de onboarding goed verloopt.

Wat vragen wij?

Je hebt een stevige HR-basis en schakelt gemakkelijk tussen uitvoerend werk, adviesvragen en procesmatige taken. Je voelt je verantwoordelijk voor een nette, actuele administratie en je communiceert duidelijk, ook als je medewerkers of leidinggevenden moet wijzen op regels of afwijkingen.

• Beschik je minimaal over een Mbo niveau 4 diploma (richting P&O of PDL is een pré);
• Heb je minimaal 3 jaar werkervaring in een brede HR-rol;
• Heb je ervaring met geautomatiseerde HR-systemen;
• Beschik je over de nodige kennis op het gebied van salarisadministratie en relevante HR wet- en regelgeving (waaronder bijvoorbeeld Wet Verbetering Poortwachter).

Wat bieden wij?

• Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris van maximaal €4.464,- bruto per maand (functieschaal 8) bij een 36-urige werkweek;
• Een thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding en uiteraard een laptop en iPhone. Ook kunnen wij je helpen bij het inrichten van je thuiswerkplek!
• Een Individueel Keuze Budget (IKB). Over het bruto maandsalaris bouw je maandelijks 17,05% IKB op. Je kunt dit bijvoorbeeld (maandelijks) uit laten betalen, gebruiken om extra verlof te kopen of inzetten voor een opleiding;
• De mogelijkheid om je werk en werktijden in te delen op de manier die bij jou en je werk past;
• Vitamine L(eren): een intern pakket aan ontwikkelmogelijkheden;
• Betrokken collega’s;
• Vertrouwen.