Senior Compensation & Benefits Specialist - Mobiliteit

Wat ga je doen?

Het team Compensation & Benefits (C&B) houdt zich bezig met diverse arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen en projecten. De basis van ons arbeidsvoorwaardenbeleid zijn vier sectorale (minimum) cao’s die worden beheerd en uitgevoerd door het C&B team. Daarnaast zijn er nog legio onderwerpen waarmee wij ons in arbeidsvoorwaardelijke zin onderscheiden, met als doel talent aan te kunnen (blijven) trekken, talent te behouden en te ontwikkelen.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Je bent eigenaar van het aandachtsgebied mobiliteit. Meer dan de helft van je tijd besteed je aan de leaseregeling: je bereidt besluiten voor de Stuurgroep Fleet voor, onderhoudt contact met de leasemaatschappij over de uitvoering van de regeling en pakt leasegerelateerde incidenten op. Daarnaast ben je sparringpartner voor alle afdelingen en leveranciers rondom mobiliteit, volg je marktontwikkelingen op dit gebied en ontwikkel je nieuwe mobiliteitsoplossingen voor BAM die je ook daadwerkelijk implementeert.
• Je neemt deel aan mobiliteitsgerelateerde overleggen en stemt daarin af met collega’s van onder andere People Services, Inkoop, Tax, Finance, Sustainability, Materieeldienst en diverse leveranciers. Zo zorg je ervoor dat de dienstverlening optimaal verloopt binnen de geldende wet- en regelgeving. Je signaleert hierbij kansen voor procesoptimalisatie en beleidsverbetering in het mobiliteitsbeleid en voert deze ook door.
• Naast je rol als mobiliteitseigenaar ben je projectleider van andere Compensation & Benefits-projecten. Je zorgt ervoor dat deze projecten succesvol worden afgerond. Je ontwikkelt en onderhoudt beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden, binnen de kaders van de HR-strategie en relevante wet- en regelgeving.
• Je vertaalt het arbeidsvoorwaardenbeleid en regelingen naar concrete processen en systemen, in nauwe samenwerking met andere HR-disciplines. Ook verzorg je de communicatie en uitleg over dit beleid, monitort de uitvoering ervan en stuurt bij waar nodig.
• Tot slot adviseer je de interne organisatie over de juiste toepassing van het arbeidsvoorwaardenbeleid, waaronder cao’s, BAM-regelingen, functiehuis, beloning, mobiliteit en pensioenen.

Wat vragen wij?

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een gerelateerd vakgebied, met meerdere jaren ervaring in Compensation & Benefits, bij voorkeur binnen een corporate omgeving;
• Ruime kennis van mobiliteit, inclusief expertise in elektrisch rijden en aanverwante thema’s zoals laadpassen, voorzieningen en marktontwikkelingen;
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden;
• Een verbindende persoonlijkheid met een sterke focus op samenwerking;
• Proactieve werkhouding en het vermogen om zelfstandig initiatief te nemen.

Wat bieden wij?

Bij BAM geloven we in het investeren in onze medewerkers en het creëren van een positieve en inclusieve werkcultuur. Bij BAM kun je hybride werken, waardoor je flexibel kunt werken en een goede balans kunt vinden tussen werk en privé. Daarnaast bieden we je:

• Een salaris tussen de €5.580 - € 7.800 bruto per maand, van jouw kennis en ervaring. Dit is op basis van een 40-urige werkweek en exclusief 8% vakantiegeld;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de Bouw en Infra cao zoals een budget voor duurzame inzetbaarheid (2,18%), inclusief 25 vakantiedagen, 15 roostervrije dagen en 3 kortverzuimdagen per kalenderjaar;
• Vergoeding van je reiskosten (100% OV of een kilometervergoeding), laptop en iPhone;
• Een unieke kans om jezelf in de breedte te ontwikkelen, waarbij je via onze eigen ‘BAM Learning’ op de hoogte blijft van de nieuwste technieken en kennis. Daarnaast zijn andere cursussen en trainingen altijd bespreekbaar;
• Fijne extra’s zoals gemiddeld 40 procent korting op jouw sport(school)abonnement en korting op o.a. privéverzekeringen.