Senior Development Manager

Wat ga je doen?

We zoeken een Senior Development Manager met een sterke focus op innovatie, compliance, beveiliging en de publieke cloud om onze engineeringteams te leiden en te optimaliseren. Deze rol is cruciaal voor het waarborgen van de stabiliteit, beveiliging en duurzaamheid van onze systemen op de lange termijn, terwijl we tegelijkertijd single points of failure verminderen door effectieve kennisoverdracht. Je werkt ook nauw samen met strategische teams om soepele klantmigraties te faciliteren.

Dit is wat je kunt verwachten op een typische dag als Senior Development Manager bij ADP.

• Leidinggeven aan en managen van teams: Toezicht houden op en begeleiden van meerdere Scrum-teams, waarbij hoge prestaties en continue verbetering worden gewaarborgd.
• Onderhoud en betrouwbaarheid: Zorgen voor stabiele en goed onderhouden systemen met een proactieve aanpak voor probleemoplossing.
• AI omarmen: AI identificeren en implementeren in onze producten en werkwijzen.
• Compliance en beveiliging: Implementeren en handhaven van best practices op het gebied van compliance, beveiliging en wettelijke vereisten om risico's te beperken.
• Kennismanagement: Strategieën ontwikkelen om cruciale kennis binnen teams te documenteren en te verspreiden, waardoor de afhankelijkheid van sleutelpersonen wordt verminderd en risico's als gevolg van single points of failure worden beperkt.
• Klantmigraties: Nauw samenwerken met strategische teams om naadloze klantmigraties te ondersteunen en te zorgen voor afstemming tussen technische en zakelijke doelstellingen.
• Samenwerking en stakeholdermanagement: Samenwerken met multidisciplinaire teams, waaronder security, compliance, operations en productmanagement, om afstemming en uitvoering te bevorderen.
• Technisch toezicht: Richtlijnen geven voor best practices voor systeemonderhoud, beveiligingsverbeteringen en architectuurkeuzes.
• Agile leiderschap: Bevorder een sterke Agile- en DevOps-cultuur en stimuleer efficiëntie in de softwareontwikkelingscyclus.
• Resourceplanning en talentontwikkeling: Beheer werving, functioneringsgesprekken en loopbaanontwikkelingsinitiatieven om toptalent in de engineering te werven en te behouden.
• Risicobeperking en incidentbeheer: Pas de ADP-frameworks toe voor incidentrespons, oorzaakanalyse en langetermijnoplossing van systeemkwetsbaarheden.

Wat vragen wij?

• Opleiding: Bachelor- of masterdiploma in informatica, engineering of een gerelateerd vakgebied.
• Ervaring: Meer dan 8 jaar ervaring in softwareontwikkeling, waarvan minimaal 3 jaar in een leidinggevende of vergelijkbare rol waarin meerdere teams aangestuurd werden.
• Technische expertise: Grondige kennis van softwareonderhoud, compliance en beveiligingsprincipes.
• Agile & DevOps: Praktische ervaring met Scrum of andere Agile frameworks en DevOps-praktijken.
• Kennismanagement: Aantoonbare ervaring met het implementeren van documentatie- en kennisdelingsstrategieën om de afhankelijkheid van sleutelpersonen te verminderen.
• Samenwerking & Betrokkenheid van stakeholders: Vermogen om effectief samen te werken met strategische, compliance- en business teams ter ondersteuning van migraties en regelgevingsinitiatieven.
• Bewustzijn van beveiliging en compliance: Bekendheid met de regelgeving en beveiligingsnormen die van toepassing zijn op softwareontwikkeling.
• Probleemoplossing & Risicomanagement: Sterk analytisch denkvermogen met het vermogen om potentiële problemen te voorzien en te beperken.

Wat bieden wij?

• Samenwerking in teamverband. Moed komt voort uit de bereidheid van medewerkers om moeilijke gesprekken aan te gaan, hun stem te laten horen, verantwoordelijkheid te nemen en elkaars ideeën uit te dagen om tot de beste oplossing te komen.
• Presteren op epische schaal. We leveren concrete resultaten voor gebruikers door middel van een sterk oordeel en een goed instinct. We zijn geobsedeerd door de kunst van het bereiken van eenvoud, met de focus op klanttevredenheid en productiviteit.
• Omringd zijn door nieuwsgierige leerlingen. We werken samen met andere slimme mensen in een omgeving waar we groeien en elkaar naar een hoger niveau tillen. We moedigen onze medewerkers aan om te luisteren, flexibel te blijven en te leren van fouten.
• Handelen als een eigenaar en doener. Gedreven door onze missie en toegewijd aan het navigeren door verandering, word je aangemoedigd om elke uitdaging aan te gaan en complexe problemen op te lossen. Geen enkele taak is te min of te moeilijk voor ons. We zijn praktisch ingesteld en bereid om ons vak te perfectioneren.
• Teruggeven aan anderen. Altijd het juiste doen voor onze klanten en onze gemeenschap en bescheiden iets teruggeven aan de gemeenschap waarin we wonen en werken. Onze medewerkers ondersteunen in tijden van nood via de ADP Philanthropic Foundation.
• Sluit je aan bij een bedrijf dat zich inzet voor gelijkheid en rechtvaardigheid. Ons doel is om door middel van onze acties blijvende verandering teweeg te brengen.