Recruiter

Wat ga je doen?

Als Recruiter bij Leadinfo ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van intake tot en met de aanname. Je beheert een portfolio van 8–12 openstaande vacatures tegelijkertijd en werft voor verschillende landen waarin wij actief zijn. De focus ligt op commerciële functies (Sales, Customer Success en Marketing), technische rollen (Product en Engineering) en in beperkte mate Staff-posities. Je draagt direct bij aan de groei van de organisatie door het aantrekken van kwalitatief sterk talent. Daarbij ligt de nadruk niet alleen op snelheid van invullen, maar vooral op duurzame matches die passen binnen de organisatie en bijdragen aan onze verdere ontwikkeling.

• Je beheert 8–12 openstaande vacatures gelijktijdig en bent verantwoordelijk voor succesvolle invulling.
• Je realiseert gemiddeld 7–12 hires per kwartaal.
• Je werft voor commerciële en technische functies, aangevuld met Staff-rollen.
• Je werkt nauw samen met hiring managers om functieprofielen en prioriteiten scherp te krijgen.
• Je schrijft vacatureteksten die mensen écht willen lezen
• Je borgt een consistente en efficiënte candidate journey.
• Je optimaliseert recruitmentprocessen met focus op kwaliteit, snelheid en schaalbaarheid.
• Je zet de juiste wervingskanalen in, passend bij de doelgroep en employer branding strategie.
• Je onderhoudt contact met externe bureaus en bewaakt kwaliteit en afstemming.
• Je bouwt actief mee aan het employer brand van Leadinfo.
• We werken met Teamtailor als ATS.

Wat vragen wij?

• HBO/Bachelor werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment.
• Ervaring binnen SaaS of een recruitment agency is een pré.
• Je kunt goed omgaan met volume en tempo zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen.
• Je werkt gestructureerd en houdt overzicht.
• Je communiceert sterk en durft te challengen.
• Je spreekt vloeiend Nederlands én Engels (vereist).
• Je hebt een positieve mindset en gaat voor resultaat.
• Je krijgt energie van targets en succesvolle hires.

Wat bieden wij?

Je maakt onderdeel uit van het People & Culture team en werkt samen met de People Operations Specialist en de Head of People & Culture. Samen met de Office Manager vormen jullie een compact en zelfstandig team dat verantwoordelijk is voor recruitment, employee experience en cultuur. De samenwerking is direct, pragmatisch en gericht op eigenaarschap. Ons hoofdkantoor is gevestigd in Capelle aan den IJssel. We werken hybride en zijn minimaal drie dagen per week op kantoor aanwezig, omdat we waarde hechten aan samenwerking en korte communicatielijnen.

• 26 vakantiedagen + een extra vrije dag op je verjaardag.
• 8% vakantiegeld per jaar.
• Reiskostenvergoeding van 0,23 cent p/km, NS Business Card of Lease a Bike.
• Een solide pensioenregeling.
• Een hybride werkvorm: deels op kantoor, deels thuis.
• Vrij te besteden budget van €50 per maand (bijv. voor sport, hotelovernachtingen, maaltijdboxen en meer).
• Toegang tot het platform OpenUp, zodat jij en je dierbaren laagdrempelig professionele mentale ondersteuning kunnen krijgen wanneer dat nodig is.
• Mogelijkheid om 2 weken per jaar volledig remote te werken.
• Alles wat je nodig hebt om te presteren: tools, training én support.
• Dagelijkse lunch en snacks.
• Teamevents.
• Een internationaal team met enthousiaste collega’s.
• Duidelijk carrièrepad met (internationale) groeikansen.