Werken in een penitentiaire inrichting roept bij veel mensen sterke beelden op. Tralies, spanningen, veiligheidsrisico’s. Maar wie in gesprek gaat met de mensen achter de schermen van PI Vught, hoort een genuanceerder verhaal: werken bij PI Vught betekent werken in een omgeving waar veiligheid, menselijkheid en professionaliteit hand in hand gaan en waar je er nooit alleen voor staat.
Bij PI Vught, een penitentiaire inrichting dat plaats biedt aan 697 gedetineerden, houden Christophe, Iman en Youssef zich dagelijks bezig met de werving en selectie van mensen die willen bijdragen aan veiligheid én re-integratie.
Van werkvloer naar HR: kennis uit de praktijk
HR-assistent Iman kent PI Vught van binnenuit. Ze begon zes jaar geleden als complexbeveiliger, stroomde door naar forensisch therapeutisch medewerker en werkt inmiddels anderhalf jaar bij werving en selectie. “Ik weet hoe het is om op een afdeling te werken, wat het vraagt en waar mensen tegenaan lopen.” De ervaring en kennis vanuit de inrichting gebruikt ze nu om nieuwe collega’s goed te informeren en realistisch te begeleiden in het wervingsproces.
Het werving- en selectieteam merkt dat men vaak denkt dat werken in de gevangenis onveilig is, maar dat de werkelijkheid genuanceerder is. “Er zijn weinig plekken waar ik me zo veilig heb gevoeld als binnen de inrichting, juist omdat veiligheid en zorg altijd gepaard gaan met duidelijke procedures en vaste structuren. Dat moet ook, omdat je verantwoordelijk bent voor het welzijn van gedetineerden én collega’s. Daardoor heb je een hele sterke band met je collega’s, sterker dan met collega’s in een ander type bedrijf, omdat je echt op elkaar bent aangewezen.”
Dat die band met collega’s zo sterk is, ziet Iman ook op een ander vlak terug. “Je mag binnen de inrichting geen telefoon bij je dragen. Daardoor praat je in de kantine écht met elkaar in plaats van op je telefoon te scrollen. Je leert je collega’s door en door kennen. Dat versterkt het vertrouwen en de samenwerking.”
Werven met realisme én kwaliteit
Youssef werkt sinds 2017 binnen DJI en sinds 2018 als HR-adviseur voor verschillende penitentiaire inrichtingen, waarvan de laatste jaren bij PI Vught. Het belangrijkste vraagstuk? “Hoe zorgen we dat er voldoende mensen binnenkomen, zónder in te leveren op kwaliteit? Mensen moeten namelijk wel écht passen bij het werk met gedetineerden en het team.” Daarom kijkt Youssef zo vroeg mogelijk samen met kandidaten of het werk en de werkomgeving bij hen passen.
PI Vught organiseert daarom iedere drie weken wervingsavonden, waar geïnteresseerden het werk kunnen ervaren. “Ik kan op een banenmarkt van alles vertellen,” zegt Youssef, “maar het gevoel kun je niet overbrengen. Dat voel je pas als je hier binnenloopt. Komen de muren op je af? Past deze omgeving bij je? Dat is precies waarom we mensen hier uitnodigen.”
De selectie is zorgvuldig, maar ook gericht op ontwikkeling. Zo is opleidingsniveau niet altijd doorslaggevend. “We leiden mensen zelf op tot bijvoorbeeld niveau 2 beveiliging of tot niveau 4 zorg. Wat we belangrijk vinden, is sterk in je schoenen staan, goed kunnen samenwerken en penitentiaire scherpte. De rest kunnen we leren.”
Naast een strak selectieproces is zichtbaarheid en naamsbekendheid in de regio minstens zo belangrijk, merkt recruitment marketeer Christophe. Christophe werkt vanuit het shared service center (SSC) en is verantwoordelijk voor de campagnes rondom DJI en daarmee ook PI Vught als werkgever. “We combineren landelijke campagnes met regionale zichtbaarheid, bijvoorbeeld via evenementen en lokale samenwerkingen,” vertelt hij. “Initiatieven zoals Den Bosch Werkt helpen ons om juist in de regio zichtbaar te zijn, op een andere manier dan dat we dat zelf zouden aanpakken. Vandaar ook dat we hierbij aansluiten.”
Aannames over werken in een PI
Christophe merkt dat veel mensen vooraf verkeerde aannames doen over werken in een penitentiaire inrichting. Zo wordt vaak gedacht dat het salaris laag is, terwijl dat volgens hem niet klopt. “PI Vught is een 24/7-organisatie,” zegt hij. “Dat betekent onregelmatige diensten, maar daar staat ook een passend salaris tegenover.”
Ook ziet hij dat in media vaak dingen worden uitgelicht die misgaan, waardoor er een eenzijdig beeld ontstaat. “Van de duizend dingen die gebeuren, gaan er 999 goed en één mis. Dat ene incident lees je dan terug in de media, terwijl er ook dagelijks wordt gewerkt aan veiligheid, begeleiding en re-integratie. Zo hebben we onlangs op een vader-kind dag waarop honderden pannenkoeken zijn gebakken.”
Laag verzuim, hoog behoud, maar niet elke functie makkelijk te vervullen
Die aannames bepalen niet alleen hoe mensen naar het werk kijken, maar ook wie uiteindelijk de stap zet om te solliciteren. Dat maakt het werk van HR-adviseur Youssef des te belangrijker. “Elke dag doen we onze uiterste best: niet alleen om vacatures te vervullen, maar om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.” Die inzet loont: PI Vught kent een laag verzuim en een hoge mate van behoud. “We halen mensen niet alleen binnen,” zegt Youssef, “we zorgen er ook voor dat ze blijven.”
Toch zijn niet alle functies even makkelijk te vervullen. “Met name klinisch psychologen en verpleegkundig specialisten zijn lastig te vinden,” vertelt Youssef. “Dat zijn specialistische rollen, terwijl ze binnen de inrichting juist van grote waarde zijn voor begeleiding en behandeling.”
PI Vught zoekt doorlopend nieuwe collega’s, onder andere voor functies als complexbeveiliger, penitentiair inrichtingswerker, verpleegkundigen en forensisch therapeutisch medewerker. Wie twijfelt of het werk past, wordt uitgenodigd om langs te komen op een wervingsavond en het zelf te ervaren.
Meer informatie over werken bij PI Vught en actuele vacatures? Kijk dan hier: uwstadwerkt.nl/den-bosch/bedrijf/2335/pi-vught