Manager Unit Post

Wat ga je doen?

Op onze mooie locatie geef je leiding aan de drie groepsleiders. Jouw doel: zorgen voor een fijne veilige en prettige werkomgeving en je leidinggevenden laten excelleren. Daarnaast werk je nauw samen met je collega’s in het managementteam (MT) om onze dienstverlening te optimaliseren en het streven naar het behalen van zowel de ontwikkelings- en bedrijfsmatige doelstellingen.

Als manager van de unit Post bij Weener XL til je samen met de groepsleiders het werk en de ontwikkeling van de medewerkers naar een hoger niveau. Vanuit de unit wordt werk geboden aan meer dan 90 medewerkers. Met jouw team van drie groepsleiders zorg je ervoor dat deze mensen een fijne werkplek hebben. Door een diversiteit aan medewerkers worden dagelijks duizenden poststukken verwerkt en bezorgd in ’s-Hertogenbosch en omstreken. Je weet dat de postmarkt een consumentenmarkt is met de daarbij horende werktijden waarbij de unitmanager incidenteel ook op zaterdag nodig is. Het managen van de unit kent vele dimensies; van het om kunnen gaan met medewerkers met een arbeidsbeperking, het inspireren vanuit waarden en uiteraard een stevige dosis ondernemerschap.

De hoogtepunten van jouw verhaal:

• Je coacht en ondersteunt de groepsleiders en bent voor hen zowel qua proces als inhoud een goede gesprekspartner. Je bent de drijvende kracht die zorgt dat de juiste mensen met elkaar samenwerken en dat zij verbeteringen en ontwikkelingsdoelstellingen realiseren.
• Je zorgt ervoor dat de medewerkers een fijne plek hebben om te werken. Hierbij gaan veiligheid, gezelligheid en werken hand in hand.
• Je komt niet op de winkel passen, maar je hebt een ook een opdracht waarbij het ontwikkelen van nieuwe dienstverlening een belangrijk onderdeel is.
• Je hebt een visie over de toekomst van de Post unit, denkt en handelt strategisch en integraal, bent zichtbaar binnen de organisatie en beschikt over politieke sensitiviteit.
• Samen met de accountmanager onderhoud je de klantcontacten. Ook werk je nauw samen met het Bedrijfsbureau en je collega’s uit het MT en uit verschillende afdelingen.
• Je vertaalt contractvormen naar de operationele planning en zorgt ervoor dat deze resulteren in financiële prestaties.
• Je bent verantwoordelijk voor de sfeer, omzet, het resultaat, de kwaliteit, de investeringen, de ontwikkelcapaciteit en de doorstroom van de afdeling. Waarbij je je besluiten bewust afstemt en overlegt net collega’s uit aanpalende teams. 

Wat vragen wij?

Je gaat doortastend en proactief te werk en weet met enthousiasme en humor jouw team te motiveren. Door helder te communiceren weet je je ideeën overtuigend over te brengen en iedereen in de organisatie te betrekken en mee te krijgen. Naast jouw verbindende kwaliteiten breng je ook een mate van zakelijkheid mee. Je bent ondernemend en leergierig, ziet kansen en mogelijkheden en weet (win-win) resultaten te boeken. Daarnaast kan je coachend leidinggeven aan leidinggevenden, je bent sociaal zeer bekwaam en natuurlijk – een open deur – werk je graag met de mensen die een steuntje in de rug kunnen gebruiken.

Verder heb je:

• Een sterke affiniteit met de doelgroep;
• Ruime leidinggevende ervaring in een dynamische, complexe omgeving;
• Ruime ervaring in een vergelijkbare operationele werkomgeving;
• Gezien de verantwoordelijkheid en voorbeeldfunctie heb je geen 9- tot-5 mentaliteit. Werken in de avond of weekenden is soms nodig.

Wat bieden wij?

Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Voor deze functie geldt schaal 11 als functionele schaal (maximaal € 6308,- per maand op basis van 36 uur). Voor een zeer ervaren kandidaat is een salaris van maximaal € 7.180,- per maand (uitloopschaal 12) mogelijk.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.