Corporate Recruiter

Wat ga je doen?

Bij ons is elke dag hetzelfde! Veel hectiek en dynamiek en het einde van de dag eindigt altijd anders dan dat je ’s ochtends bedacht had. En juist dát maakt werken bij Enexis Groep zo leuk!

In deze functie ben jij voornamelijk verantwoordelijk voor de werving voor het Young Professional Programma en Enexis Graduate Program. Je werkt veel samen met universiteiten en hogescholen om jouw netwerk met ambitieuze studenten en young professionals op te bouwen en uit te breiden voor onze stageplekken en specialistische junior functies. Je coördineert het recruitmentproces van A tot Z: je bent verantwoordelijk voor je vacature vanaf het moment van plaatsing tot het moment dat je het gesprek voert over arbeidsvoorwaarden met de juiste kandidaat.

Je fungeert als brug tussen de doelgroep en onze organisatie, waarbij je aansluiting zoekt bij deze jonge talenten en hen begeleidt in het maken van een weloverwogen ‘eerste’ carrièrekeuze.

Je werkt in deze functie nauw samen met de IT recruiter en Management Trainee. Je bent regelmatig te vinden op universiteiten en hogescholen, werk je met het team samen op het hoofdkantoor in Den Bosch en kun je vanuit huis werken.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Werving van nieuwe lichtingen Stagiair(e)s en Young Professionals.
• Creëren en implementeren van effectieve campuswervingsstrategieën.
• Identificeren van geschikte campussen en evenementen om deel te nemen.
• Actief bijdragen aan de employer branding van Enexis op campussen d.m.v. het organiseren en bijwonen van carrièrebeurzen, bedrijfspresentaties en netwerkevenementen.
• Identificeren en aantrekken van geschikte kandidaten voor stagiaires en Young Professionals.
• Beheren van alle aspecten van het wervingsproces, inclusief het beoordelen van cv's, uitvoeren van interviews, arbeidsvoorwaardengesprekken en coördineren van follow-upactiviteiten.
• Adviseren en begeleiden van jonge talenten bij het maken van carrièrekeuzes.
• Samenwerken met interne teams om de ontwikkeling en implementatie van Young Talent-programma's te optimaliseren.
• Ontwikkelen van een visie voor het vergroten van de zichtbaarheid van Young Talent-programma's. 

Wat vragen wij?

Jij bent een verbinder en weet bruggen te bouwen, zowel binnen ons recruitmentteam als met jouw hiring managers en stakeholders. Jij hebt het vermogen om je staande te houden te midden van drukte en tegelijkertijd overzicht te houden op prioriteiten. Je bent daarnaast een stevige gesprekspartner en bent sterk in stakeholdermanagement. Een goede candidate experience heb jij hoog in het vaandel en je bent creatief én proactief!

Verder heb je:

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar werkervaring in recruitment, bij voorkeur in een corporate omgeving
• Inzicht in de behoeften en verwachtingen van jonge professionals op de arbeidsmarkt
• Sterke netwerkvaardigheden en het vermogen om effectieve samenwerkingsverbanden op te bouwen.
• Coachende vaardigheden om kandidaten te begeleiden bij het maken van carrièrekeuzes

Wat bieden wij?

• Salaris tussen € 3.587, - en € 5.124, - bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 6.595,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen. 
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. 
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.  
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag.  
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken. 
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. 
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement. 
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.