Wat ga je doen?
Als teammanager Informatievoorziening geef je leiding aan één of meerdere teams binnen onze afdeling. Je schetst de kaders voor de professionele ruimte in het team, faciliteert, prioriteert en treedt coachend op. Je faciliteert je team door te sturen op kwaliteit, samenhang en samenwerking. We maken in de komende periode een transitie naar multidisciplinaire teams en naar een meer agile werkwijze; dit zal ook vragen om een andere manier van aansturen door de teammanagers.
Je maakt deel uit van het MT van de afdeling Informatievoorziening. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening van je team, en voor het actief onderhouden van contacten met stakeholders en bevordert de externe oriëntatie van het team. Daarnaast verwachten we dat je je actief inspant voor de uitvoering van integraal en college brede (beleids-)plannen zoals ‘Teams aan Zet’. Tevens geef je invulling aan de visie op leren, digitaliseren, werken en organiseren van het Koning Willem I College.
De afdeling Informatievoorziening is een ondersteunende afdeling met circa 80 medewerkers. Het omvat de activiteiten op het gebied van Automatisering (hardware en netwerk; IT beveiliging) en Informatisering (software en applicatiebeheer; informatiemanagement).
Er is een nieuwe visie geformuleerd op digitalisering met daarop gebaseerde ontwerpprincipes. Deze principes slaan een brug tussen de visie en de implementatie.
De visie luidt: ‘digitalisering verbindt, verbetert en versterkt’ en is uitgewerkt in een vijftal uitgangspunten:
- Regionale community; ook digitaal.
- Digitaal leernetwerk & digitale identiteit.
- Samen kennis en (digitale) vaardigheden vergroten.
- Regie bij de lerende door eigen onderwijsblend en dashboard.
- Moderne leermiddelen voor iedereen.
Bij dit alles staat de vraag van de (potentiële) student en de regio centraal en is het onderwijs leidend. Klantgerichtheid; een goede afstemming van het aanbod op de vraag, standaardisering van instrumenten en processen, werken in de Cloud, regievoering, goed omgaan met een diversiteit aan klanten en leveranciers, werken op hoofdlijnen en een grotere executiekracht zijn belangrijke aandachtspunten in de doorontwikkeling van de afdeling.
Wat vragen wij?
- Minimaal een afgeronde relevante opleiding op universitair niveau.
- Ervaring als leidinggevende aan ICT professionals in een (onderwijs)organisatie, dan wel aantoonbare ervaring in het coördineren van projecten.
- Ervaring met het agile gedachtengoed en bijbehorende werkwijzen, en met het aansturen van multidisciplinaire teams.
- Ervaring met budgetverantwoordelijkheid en het dragen van integrale verantwoordelijkheid.
- Kennis van trends en ontwikkeling binnen het eigen vakgebied. Jij weet deze kennis om te zetten in praktisch toepasbaar beleid en processen binnen de organisatie.
- Affiniteit met het (middelbaar) beroepsonderwijs en praktisch inzicht in de organisatieprocessen.
Wat bieden wij?
- Salaris: de cao kent twee verschillende salarislijnen, één voor docenten en één voor de overige professionals. Binnen je salarisschaal groei je jaarlijks een trede.
- Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering: je ontvangt een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Reiskostenvergoeding: reizen met het openbaar vervoer vergoeden we volledig. Reis je met eigen vervoer? Dan krijg je een vergoeding van € 0,19 netto per kilometer.
- Thuiswerken: afhankelijk van je functie kun je soms thuiswerken. Voor een thuiswerkdag ontvang je een vergoeding van € 2,35 netto.
- Ziektekostenverzekering vergoedingen: maandelijks krijg je een bijdrage voor ziektekostenverzekeringen. Aanvullend verzekerd? Dan ontvang je zelfs een éxtra bijdrage.
- Pensioen: een uitstekende pensioenopbouw bij ABP (het pensioenfonds voor onderwijs) inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
- Collectiviteitskorting: je profiteert van collectiviteitskorting op je zorgverzekering bij VGZ of Zilveren Kruis. Ook bieden we via Loyalis een arbeidsongeschiktheidsverzekering aan met collectieve voordelen.
- Vrije dagen: bij een fulltime aanstelling werk je 1.659 uur per jaar, wat zich vertaalt naar 30 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband. Doordat we ook nog eens werken met de opbouw van compensatie-uren ben je bijna alle schoolvakanties vrij.
- Vitaliteitsondersteuning: vitaliteit staat voorop. We bieden ondersteuning door experts en toegang tot diverse interventies via ons netwerk van providers, zoals vitaliteitscoaching en psychologische zorg.
- Verlof: we hebben een breed aanbod aan verlofvormen, zoals betaald en onbetaald ouderschapsverlof, seniorenverlof, zorgverlof en onbetaald verlof.
- Fiets en bril: je kan gebruik maken van aantrekkelijke regelingen om een nieuwe (elektrische) fiets of beeldschermbril aan te schaffen.