Jeroen Bosch Ziekenhuis
Jeroen Bosch Ziekenhuis is op zoek naar een Chef de Clinique Oogheelkunde
De vakgroep oogheelkunde bestaat uit 9 ambitieuze oogartsen met als aandachtsgebieden de cataractchirurgie met premium lenzen, medische retina, glaucoomchirurgie, traanwegchirurgie, strabismus en uveïtis. Vanaf begin 2027 zullen er een aantal collega’s met pensioen gaan.
De vakgroep heeft de opleidingsbevoegdheid voor de perifere stage van de opleiding tot oogarts in samenwerking met het UMC Utrecht. Tevens verzorgen wij opleidingen voor coassistenten (met het Radboud UMC), optometristen en orthoptisten.
De oogartsen werken door middel van ver doorgevoerde taakherschikking nauw samen met optometristen, orthoptisten, een physician assistent in opleiding en een ANIOS. De fraaie, ruime polikliniek is prima geoutilleerd, inclusief een zelfstandige, volwaardige operatiekamer op de polikliniek met een vast team, waar 95% van de cataractoperaties wordt uitgevoerd. Op de polikliniek werken wij met HIX en JIVE-X en worden alle spreekuren ondersteund door een TOA of doktersassistent.
Verder is de modernste apparatuur aanwezig zoals de Anterion voorsegment OCT, het Callisto markeringssysteem in de operatiemicroscoop, digitale fluorescentie angiografie, Retcam, SLT en patroonlaser, B-scan echografie en electrofysiologie.
De vakgroep werkt behalve op de hoofdlocatie in Den Bosch ook op 3 buitenpoliklinieken van het JBZ in Boxtel, Rosmalen en Zaltbommel.
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.
Disclaimer
Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.