Senior HR-adviseur

Wat ga je doen?

Als senior HR-adviseur ben jij de spil tussen medewerkers, teamleiders en directie. In onze organisatie (ca. 85 collega’s) ben jij de allround HR-expert die alle facetten van het vak beheerst: van strategisch meedenken tot het vertalen van beleid naar de praktijk. Je weet precies wat er speelt op de werkvloer, voert gesprekken met collega’s en teamleiders, en vertaalt dit naar concreet HR-beleid of advies aan de directie.

Je werkt nauw samen met een HR-officer (operationeel HR) en een collega die verantwoordelijk is voor salarisadministratie. Jij bent de enige HR-adviseur in het team, en daarmee de allround expert op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom.

Wat vragen wij?

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur.
• Je rapporteert aan de directie en fungeert als sparringpartner voor management en OR.
• Je adviseert, begeleidt en ondersteund de directie en teamleiders over (juridische) vraagstukken, complexe casussen, ontwikkeling en organisatieverandering.
• Je hebt actuele kennis van wet- en regelgeving binnen het HR-vak en kan de directie en het HR team voorzien van goed onderbouwde juridische adviezen.
• Je voert – in nauwe samenwerking met teamleiders – gesprekken met medewerkers over inzetbaarheid, loopbaan en (preventief) verzuim.
• Je begeleidt complexe verzuimtrajecten in nauwe samenwerking met leidinggevenden en de arbodienst.
• Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van vacaturetekst tot selectieadvies.
• Je leidt of begeleidt projecten, zoals het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO), organisatieveranderingen of het herschrijven van functieprofielen.
• Je ontwikkelt en actualiseert het HR‑beleid, vertaalt wet‑ en regelgeving naar praktische processen en borgt dat alles up‑to‑date blijft.
• Je houdt je bezig met thema’s als inclusie, opleiden en ontwikkelen (intern opleidingsplan), waardering, werkgeluk, vitaliteit.
• Je signaleert kansen en knelpunten, en vertaalt deze naar passende oplossingen.
• Je schakelt soepel tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Je bent organisatiesensitief en communiceert makkelijk met mensen op alle niveaus.
• Je neemt initiatief en bent pro-actief, denkt in oplossingen en houdt van afwisseling.
• Je voelt je thuis in een dynamische omgeving en krijgt energie van het bouwen en verbeteren.

Wat bieden wij?

• Salaris variërend tussen de € 3.700,- tot 5.000,- bruto per maand op basis van een 37,5-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring.
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief onkosten- en thuiswerkvergoeding, duurzame inzetbaarheidsbijdrage, pensioenregeling bij het ABP, reiskostenvergoeding en flexibele werkopties.
• Een veelzijdige HR-rol waarin jij de verbindende factor bent tussen mensen en organisatie.
• Een brede en zelfstandige rol waarin je écht het verschil kunt maken.
• Veel ruimte om HR-beleid verder te professionaliseren en eigen ideeën in te brengen.
• Flexibele werkopties: werken op kantoor in hartje ’s‑Hertogenbosch of soms vanuit huis, met veel ruimte voor eigen tijdsindeling.
• Een collegiale en inspirerende werkomgeving met een informele sfeer.