HR-adviseur

Wat ga je doen?

In deze functie werk je voor twee organisaties die samen ieder een belangrijke maatschappelijke taak vervullen: Jeugdbescherming Brabant en Veilig Thuis Oost-Brabant. Jeugdbescherming Brabant beschermt kinderen en jongeren als hun veiligheid of ontwikkeling in gevaar is. Veilig Thuis Oost-Brabant is het advies- en meldpunt voor huiselijk geweld en kindermishandeling.

Als HR-adviseur ben je een onmisbare schakel tussen medewerkers en de organisatie. Je bent een sparringpartner voor teamleiders en inspireert hen om medewerkers te laten groeien en teams verder te ontwikkelen. Je adviseert over verschillende HR facetten, zoals casuïstiek, verzuim en formatievraagstukken. Ook draag je bij aan het formuleren en implementeren van HR-beleid en neem je deel in projectgroepen om de organisatie naar een hoger niveau te tillen. Binnen ons hechte HR-team ben je niet alleen een deskundige gesprekspartner, maar ook iemand die zorgt voor verbinding en een fijne sfeer. Je ondersteunt teamleiders en medewerkers van beide organisaties. Dat betekent dat je schakelt tussen vraagstukken van Jeugdbescherming Brabant én Veilig Thuis Oost-Brabant. Afwisseling gegarandeerd!

Wat vragen wij?

Je kan aan de slag in deze functie als je stevig in je schoenen staat en energie krijgt van dingen gedaan krijgen. Ben je ook integer*, stressbestendig, zelfsturend en houd je van afwisseling? Dan maak je echt het verschil.

Je hebt/bent in ieder geval:

• Hbo+/WO werk- en denkniveau;
• tenminste 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie;
• een denker en doener, die inspireert, adviseert, vernieuwt en verbindt;
• resultaatgerichtheid en goed gevoel voor het stellen van prioriteiten;
• sterk in schriftelijke en mondelinge communicatie.

Wat bieden wij?

Wie werkt aan veiligheid en ontwikkeling, verdient zelf ook het allerbeste. Zodra je start, mag je rekenen op een contract voor 12 maanden, met uitzicht op een vast dienstverband. Daarnaast krijg je bij Veilig Thuis Oost-Brabant en Jeugdbescherming Brabant meer mooie arbeidsvoorwaarden. Dat zijn (op basis van een 36-urige werkweek):

• een bruto maandsalaris in schaal 10 conform CAO Jeugdzorg van min. €3.472,90 en max. €5.217,35 afhankelijk van kennis en ervaring;
• 200 vakantie-uren per jaar;
• 8% vakantiegeld over het bruto jaarsalaris;
• 8,3% eindejaarsuitkering;
• een reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
• een bijdrage van €20,00 bruto per maand aan je aanvullende zorgverzekering;
• een mobiele telefoon en laptop;
• volop aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• een inspirerende werkomgeving met enthousiaste én bevlogen collega’s;
• de mogelijkheid om hybride te werken.