P&O adviseur

Wat ga je doen?

Als P&O adviseur ben je sparringpartner voor managers en unithoofden op het gebied van P&O. Je werkt vanuit drie rollen: HR-specialist, ontwikkelaar en coach.

Met jouw mensgerichte visie én je kennis adviseer je het management over arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en arbeidsrechtelijke zaken, in- door-, uitstroom en verzuim. Als ontwikkelaar en coach heb je contact met leidinggevenden op gebied van samenwerkings-, ontwikkel- en functioneringsvraagstukken. De context van de ‘klant’ in het JBZ is daarbij heel belangrijk.

Je doet dit werk samen met collega’s van personeels- en salarisadministratie, recruitment, functieontwikkeling, arbo en verzuim en de Jeroen Bosch Academie. Je bent verantwoordelijk voor je eigen afdelingen, projecten en HR-aandachtsgebieden en je rapporteert hiervoor aan het unithoofd P&O. Een voorbeeld van een project waar je aan werkt is de ‘Loopbaanreis voor verpleegkundigen’.

Ook draag je bij aan kwaliteitsverbetering van de afdeling P&O.

Wat vragen wij?

In je advisering ben je als P&O adviseur onafhankelijk en objectief, waarbij je verschillende belangen afweegt. Je weet goed evenwicht te houden tussen dichtbij zijn en afstand houden, en tussen en bedrijfskundige en mensgerichte aanpak.

De rol van de P&O adviseur binnen JBZ is in ontwikkeling. Je vindt het leuk om hierin mee te denken en je levert graag je bijdrage om dit samen met je collega’s verder vorm en inhoud te geven. Om te passen binnen ons team is het belangrijk dat je flexibel bent, bij een tegenslag positief blijft en ervan houdt te bouwen.

Verder;

• Ben je in het bezit van een afgeronde hbo/academische opleiding in de richting Human Resource Management, Organisatiekunde of Bedrijfskunde;
• Heb je minimaal 5 jaar werkervaring in een brede HR adviesfunctie;
• Heb je affiniteit en ervaring met belonings- en CAO vraagstukken en arbeidsrecht.

Wat bieden wij?

Een baan die er echt toe doet, in een maatschappelijk belangrijke organisatie. Een functie met vrijheid, autonomie en de mogelijkheid om je volop te ontwikkelen. Daarnaast:

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
• Inschaling in FWG 60 conform CAO ziekenhuizen tussen de €3.558,- en €5.212,- (op basis van 36u per week);
• Een kilometervergoeding voor woon-werkverkeer, 85% vergoeding voor het reizen met het OV of een aanvulling voor het reizen met de fiets;
• Een 13e maand in de vorm van een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8,33%;
• Hybride werken is mogelijk. Je krijgt hiervoor een thuiswerkvergoeding van €2,- netto per dag.