HR Business Partner

Wat ga je doen?

• Adviseren van het business unit management bij personele, organisatorische en verandervraagstukken;
• Adviseren van leidinggevenden over performance management, HR-processen, arbeidsvoorwaardenregelingen en het toepassen van HR-instrumenten;
• Signaleren van knelpunten en aandragen van verbetervoorstellen;
• Implementeren van HR-beleid en -procedures;
• Bijdragen aan HR-projecten, bijvoorbeeld gericht op procesoptimalisatie of medewerkerstevredenheid;
• Ondersteunen bij juridische vraagstukken en sociale verzekeringszaken, in samenwerking met collega’s of externe partijen;
• Actieve deelname aan het MT van de business unit, inclusief advisering en besluitvorming.

Wat vragen wij?

Als HR Business Partner verbind jij alle lagen van de organisatie en ben je een stevige sparringpartner voor het management. Je beschikt over overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en durft positie in te nemen. Je schakelt moeiteloos tussen operationeel en tactisch/strategisch niveau en bespreekt verbeterpunten op een duidelijke en constructieve manier. Daarbij kom je niet alleen met advies, maar neem je verantwoordelijkheid voor onderbouwde oplossingen die bijdragen aan een toekomstbestendig en professioneel HR-beleid. Daarnaast beschik je over:

Hbo/wo werk- en denkniveau;

• Minimaal 5 jaar ervaring in een stevige HR-adviesrol (bijvoorbeeld als HR Business Partner of Senior HR-Adviseur) binnen een complexe en dynamische organisatie;
• Ervaring met het leiden of inhoudelijk aansturen van HR-projecten, bijvoorbeeld op het gebied van functiewaardering of loopbaanontwikkeling;
• Ervaring als MT-lid is een pre.

Wat bieden wij?

• Bruto maandsalaris van minimaal € 4.500 en maximaal € 6.370 per maand op basis van 40 uur per week. Je wordt ingeschaald op basis van opleiding, kennis en ervaring;
• Contract voor 36 of 40 uur per week;
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Mobiliteitsregeling; je hebt de keuze uit een mobiliteitsvergoeding of een auto van de zaak;
• Aantrekkelijke pensioenregeling en de mogelijkheid om deel te nemen aan diverse collectiviteitsverzekeringen;
• 25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• 8% vakantiegeld;
• Mogelijkheid om deels vanuit huis (hybride) te werken;
• Keuze uit een vast aanbod voor het inrichten van jouw thuiswerkplek;
• Thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag;
• Sportvoordeel: gemiddeld 40% korting op een sportabonnement naar keuze.