HR Adviseur

Wat ga je doen?

Je combineert operationele verantwoordelijkheid met adviserend werk. Je bent zichtbaar in de organisatie en zorgt dat HR soepel én mensgericht verloopt.

Voor veel collega’s ben jij het eerste aanspreekpunt voor HR en zorg je dat vragen snel en zorgvuldig worden opgepakt.

Je:

• adviseert medewerkers en teamleiders bij dagelijkse HR-vraagstukken.
• monitort verzuim, signaleert frequent verzuim en ondersteunt leidinggevenden bij langdurige verzuimtrajecten als procesbegeleider.
• coördineert processen rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• verwerkt HR-mutaties, stelt arbeidsovereenkomsten op en zorgt voor een correcte HR-administratie en dossieropbouw (incl. AVG).
• borgt en coördineert het recruitmentproces, voert selectiegesprekken samen met teamleiders en directie en begeleidt onboarding van nieuwe collega’s.
• stelt HR-rapportages op voor de directie, bijvoorbeeld over verzuim, verloop, inzet van budgetten en resultaten uit het bevlogenheidskompas.
• registreert en volgt opleidings- en coaching aanvragen op.

Daarnaast speel je een actieve rol in het verbeteren en automatiseren van HR-processen en ondersteun je de Senior HR Business Partner bij HR-projecten waar dat nodig is. Je onderzoekt welke systemen of samenwerkingspartners passen bij onze organisatie en helpt bij de implementatie. Niet om afstand te creëren, maar juist om méér ruimte te maken voor persoonlijke aandacht.

Wat vragen wij?

Je hebt al enige HR-ervaring en bent toe aan meer verantwoordelijkheid. Je werkt zorgvuldig, denkt in oplossingen en krijgt energie van samenwerken. Je bent leergierig en pakt zaken graag zelfstandig op.

Je herkent jezelf in onze kernwaarden:

• Daadkracht – je pakt vragen en verbeteringen actief op en wacht niet af.
• Wendbaarheid – je schakelt soepel tussen onderwerpen en beweegt mee in een organisatie die in ontwikkeling is.
• Vertrouwen – je communiceert open en professioneel en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.

Daarnaast breng je mee:

• HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur HRM)
• 3-5 jaar relevante HR-werkervaring
• Basiskennis van arbeidsrecht
• Affiniteit met procesverbetering en digitalisering
• Goede communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit
• Een pragmatische en proactieve werkhouding: je ziet wat er nodig is en pakt het op

Je voelt je prettig in een organisatie waar veel gebeurt en waar je als aanpakker samen met collega’s verder bouwt aan professioneel en mensgericht HR.

Wat bieden wij?

• Een brede HR-rol met ontwikkelruimte
• Intensieve samenwerking met een Senior HR Business Partner
• 32 uur per week
• Hybride werken (’s-Hertogenbosch/thuis)
• Salaris variërend tussen de € 2.937,- tot € 4.314,- bruto per maand op basis van een 37,5-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden (ABP-pensioen, thuiswerkvergoeding, duurzame inzetbaarheid)
• Een informele organisatie met maatschappelijke impact