HR-adviseur

Wat ga je doen?

Als M&O-adviseur ben je de sparringpartner voor managers, unithoofden en medewerkers. Je weet wat er speelt, denkt vooruit en weet mensen op het juiste moment van goed advies te voorzien. Je houdt je bezig met uiteenlopende HR-vraagstukken, van arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht tot in-, door- en uitstroom, verzuim, samenwerking en ontwikkeling. Je adviseert leidinggevenden proactief en komt met oplossingen die passen bij de organisatie én de medewerkers. Daarbij combineer je een mensgerichte blik met jouw HR-kennis en weet je wanneer het nodig is om anderen te betrekken.

Naast je adviserende rol draag je bij aan de ontwikkeling van thema’s en beleid binnen Mens & Organisatie en werk je mee aan organisatiebrede (integrale) projecten. Je werkt daarbij nauw samen met je collega-adviseurs en andere teams binnen de afdeling Mens & Organisatie, zoals Recruitment en Arbo & Verzuim.

Wat vragen wij?

Als M&O-adviseur weet je verschillende belangen zorgvuldig tegen elkaar af te wegen. Je werkt onafhankelijk en combineert een zakelijke en professionele blik met oprechte aandacht voor mensen. Je bent doortastend en een verbindende gesprekspartner. Je weet wanneer je moet adviseren, doorpakken of juist het gesprek aangaan. De rol van M&O-adviseur binnen het JBZ is volop in ontwikkeling. Je denkt actief mee over hoe we deze rol verder kunnen versterken en draagt bij aan een integrale en toekomstgerichte HR-dienstverlening. Je ziet kansen, neemt initiatief en werkt samen aan het continu verbeteren van onze dienstverlening. Daarbij kijk je verder dan het individuele vraagstuk en houd je oog voor de samenhang binnen de organisatie.

Verder:

• Je hebt een afgeronde hbo/academische opleiding in de richting Human Resource Management, Organisatiekunde of Bedrijfskunde afgerond;
• Je bent doortastend en een verbindend gesprekspartner;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een brede HR-adviesfunctie bij voorkeur binnen een ziekenhuisomgeving.

Wat bieden wij?

Een baan die er echt toe doet in een maatschappelijk belangrijke organisatie. Een functie met autonomie en de mogelijkheid om je volop te ontwikkelen. Daarnaast:

• Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Inschaling in functiegroep 60 met een salaris tussen € 4.246 en € 6.220 (op basis van 36 uur per week);
• Reiskostenvergoeding;
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;