Wat ga je doen?
n deze nieuwe functie van Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Je bespreekt met leidinggevenden wie ze zoeken, adviseert over de beste aanpak en zorgt dat de juiste doelgroep wordt bereikt.
Je bent regelmatig aanwezig bij de verschillende Wits-bedrijven en op de werkvloer om te weten wat er speelt. Wie werken er? Wat maakt hun werk leuk en welk verhaal spreekt een vakman aan, een projectleider of iemand die op kantoor komt werken? Zo leer je de mensen, werkzaamheden en cultuur kennen en ontdek je de verhalen die Wits als werkgever interessant maken.
Concreet houd je je bezig met:
- intakes voeren, vacatureteksten schrijven, sourcen, selectiegesprekken voeren en het recruitmentproces begeleiden;
- kandidaten actief zoeken en benaderen via onder andere LinkedIn en Indeed;
- recruitmentmarketing en employer branding verder ontwikkelen en verschillende doelgroepen via social media en andere online kanalen bereiken met de juiste tekst en beelden;
- bouwen aan talentpools, referral recruitment en contacten met scholen en opleidingen;
- recruitment verder professionaliseren, bijvoorbeeld met het ATS, de candidate experience, rapportages en relevante KPI’s.
Je hebt een centrale rol en schakelt daardoor met veel verschillende mensen. Van directie en HR tot bedrijfsleiders, projectleiders, teamleiders en marketing. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur.
Wat vragen wij?
Je legt makkelijk contact en bent oprecht benieuwd naar mensen en wat hen bezighoudt. Een gesprek met een directeur voelt voor jou net zo vanzelfsprekend als even aanschuiven bij collega’s op de werkvloer. Je luistert, stelt vragen en weet mensen met jouw enthousiasme in beweging te krijgen.
Je wacht niet tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren. Je ziet kansen, komt met ideeën en durft nieuwe dingen uit te proberen. Daarbij werk je zorgvuldig, want snel schakelen is fijn, maar soms vraagt recruitment ook gewoon om aandacht. De ruimte om daarin zelf keuzes te maken en past bij jou.
In deze rol zijn drie dingen extra belangrijk:
- Ondernemend eigenaarschap: je ziet wat er nodig is, stelt de juiste prioriteiten en pakt zaken zelfstandig op. Een goed idee weet je om te zetten in een concreet resultaat.
- Organisatiesensitiviteit: Je voelt verschillen tussen mensen en belangen goed aan en weet je aanpak daarop af te stemmen.
- Storytelling: je herkent verhalen binnen Wits die het vertellen waard zijn en vertaalt deze naar aansprekende tekst en beeld, afgestemd op verschillende doelgroepen en mediakanalen.
Hierbij neem je mee:
- HBO werk- en denkniveau;
- ervaring met zelfstandig uitvoeren van recruitment, sourcing en stakeholdermanagement;
- ervaring met recruitmentmarketing en employer branding en je weet goed je weg te vinden op social media en andere online kanalen.
Wat bieden wij?
Een zelfstandige functie met veel vrijheid en vertrouwen. Je werkt voor drie verschillende Wits-bedrijven, leert veel mensen kennen en krijgt de ruimte om jouw ideeën in de praktijk te brengen.
Daarbij kun je rekenen op:
- een functie voor 32 uur per week;
- een salaris tot €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;
- een passende mobiliteitsoplossing voor het werken vanuit de verschillende Wits-bedrijven;
- een telefoon, laptop van de zaak;
- 31 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
- flexibiliteit in hoe je jouw werk organiseert en aandacht voor een goede werk-privébalans;
- ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- volop gelegenheid om collega’s ook informeel te ontmoeten, met activiteiten die per Wits-bedrijf verschillen.
- Een mooie kans om recruitment echt van Wits te maken, met volop ruimte voor jouw ideeën en passend bij onze mensen, onze bedrijven en onze plannen voor de toekomst.