Wat ga je doen?
Als Reward & HR Policy Specialist ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, toepassen en borgen van samenhangend HR-beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden, beloning en duurzame inzetbaarheid. Je analyseert ontwikkelingen, data en risico’s en vertaalt deze naar beleid en adviezen voor de organisatie.
De kern van je werk ligt bij Reward en arbeidsvoorwaarden. Je werkt aan het functiehuis, marktpositionering en beloningsanalyses en bereidt de jaarlijkse salarisrondes inhoudelijk voor. Ook adviseer je over beloningsdifferentiatie, retentie en het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden.
In je rol:
- Ontwikkel en borg je HR-beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden, beloning en duurzame inzetbaarheid en vertaal je dit naar processen, richtlijnen en systemen.
- Analyseer je beloning en HR-data, waaronder beloningsgelijkheid, genderloonkloof, salarispositionering en loonkostenontwikkeling, en vertaal je de uitkomsten naar heldere adviezen.
- Adviseer je over Reward en arbeidsvoorwaarden, zoals het functiehuis, marktpositionering, salarisrondes, beloningsdifferentiatie, retentie en harmonisatie.
- Ontwikkel je beleid voor duurzame inzetbaarheid, met aandacht voor vitaliteit, belastbaarheid, levensfase, ontwikkeling en loopbaan.
- Ben je inhoudelijk sparringpartner voor directie, MT en HR Business Partners en draag je bij aan projecten, governance, compliance en kennisdeling binnen HR.
Je verbindt duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling aan organisatiecontinuïteit en strategische personeelsplanning. Ook houd je rekening met externe ontwikkelingen, zoals arbeidsmarktschaarste, demografische ontwikkelingen en veranderingen in de arbeidsmarkt.
Wat vragen wij?
Je bent analytisch en zorgvuldig en krijgt energie van specialistische HR-vraagstukken. Je kunt complexe onderwerpen helder uitleggen en verschillende belangen goed afwegen. Als inhoudelijk expert ben je een stevige gesprekspartner voor directie, MT en HR Business Partners. Je communiceert makkelijk, werkt graag samen en kunt zelfstandig tot een goed onderbouwd advies komen.
Je hebt daarnaast oog voor de mensen achter het beleid. Je wilt dat arbeidsvoorwaarden, beloning en HR-beleid niet alleen goed zijn onderbouwd, maar ook duidelijk en zorgvuldig worden toegepast. Bevlogenheid en betrokkenheid bij je vak zijn belangrijk in deze functie.
Dit neem je mee:
- WO werk- en denkniveau en minimaal drie jaar ervaring in een soortgelijke functie.
- Kennis van de module adviseur basis.
- Ervaring met arbeidsvoorwaarden, beloning en HR-beleid. Een achtergrond in Reward, Compensation & Benefits of als HR Business Partner met relevante ervaring sluit goed aan.
Wat bieden wij?
- Een goed salaris: € 5.082 tot € 8.943 bruto per maand op basis van 40 uur per week. We stemmen de hoogte van je salaris af op je kennis en ervaring.
- Deelname aan de collectieve pensioenregeling bij BeFrank.
- Een maandelijkse netto internetvergoeding van € 20,-.
- 27 vakantiedagen en de mogelijkheid om jaarlijks maximaal 5 dagen bij te kopen.
- Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer tot 40 km of volledige vergoeding bij reizen met het openbaar vervoer.
- Aantrekkelijke kortingen op je zorgverzekering en de eigen verzekeringsproducten van HZG.
- De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen tegen fiscaal voordelige voorwaarden.
- De flexibiliteit om deels vanuit huis te werken, met een fijne en veilige thuiswerkplek.
- Werken bij een topspeler in de Nederlandse assurantiemarkt, onderdeel van de stabiele, internationale NN Group.
- Blijvende aandacht voor jouw ontwikkeling en inzetbaarheid.