HR Officer

Wat ga je doen?

• Na je inwerkperiode ben je samen met twee collega’s als HR Frontoffice verantwoordelijk voor alle in- door- en uitstroom én de periodieke verloning.
• Diverse systemen ondersteunen je hierbij.
• Hulpvaardige collega’s en prima werkinstructies zorgen voor voldoende extra hulp tot je zelfstandig kan werken.
• De HR Frontoffice is het eerste aanspreekpunt voor veel collega’s. Je bent samen met de HR Business Partner verantwoordelijk voor een aantal vestigingen en afdelingen. Natuurlijk help je bij afwezigheid ook de afdelingen van je collega’s.
• Veel vragen komen via ons ticketsysteem binnen. Je handelt jouw tickets tijdig af, vraagt waar nodig om hulp en helpt anderen waar mogelijk.
• Naast de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor terugkerende werkzaamheden, pakken jullie de activiteiten in het jaarplan op die onder jullie verantwoordelijkheid vallen.
• Door werkzaamheden te rouleren, zorgen jullie dat iedereen lekker ongestoord op vakantie kan gaan en is er ook bij onverwachte afwezigheid een back-up, ook voor onze kleine locaties in België en Wales, met eigen wetgeving en payroll.
• Na je inwerkperiode is het de bedoeling dat je ook meewerkt aan één of meerdere projecten waar je affiniteit mee hebt en energie van krijgt.

Wat vragen wij?

Je bent stressbestendig, organisatorisch sterk en kunt goed overweg met verschillende systemen en wisselende werkzaamheden. Je vindt het leuk om theoretisch de inhoud in te gaan maar ook praktisch en hands-on mee te werken.

Het is belangrijk dat je zelfstandig kan werken, maar wel gericht bent op samenwerken.

Omdat we een afdeling in ontwikkeling zijn met allemaal verschillende karakters, helpt het

als je beschikt over de nodige humor en relativeringsvermogen, en zie je eerder oplossingen dan problemen.

“De HR Officer speelt binnen het HR-Team een belangrijke rol in de groeipotentie van de organisatie, waarbij plezier in het werken en proactief samenwerken van groot belang is!” – Nico Vester – Hoofd HR

• MBO/HBO HR gerelateerde opleiding;
• 3 tot 5 jaar ervaring op een HR afdeling inclusief salarisadministratie;
• Goede kennis van geautomatiseerde personeelssystemen;
• Goede kennis van MS Office;
• In staat om snel te leren werken met verschillende systemen en online tools;
• Goede beheersing van het Nederlands en Engels in woord en geschrift;
• Beschikbaarheid van 32-40 uur per week.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie binnen een groeiende onderneming;
• Structuur met ruimte voor eigen initiatief;
• Je werkt binnen een bedrijf dat concrete oplossingen naar de markt brengt om huisvestingsvraagstukken sneller op te lossen met oog voor duurzaamheid, circulariteit en veilig werken;
• Er zijn uitgebreide mogelijkheden tot het volgen van training en opleiding;
• Een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.