HR manager

Wat ga je doen?

Als HR manager bij Quadrant ben jij de strategische partner voor bestuur, MT en (regio)managers. Je geeft leiding aan een compact HR-team (6 collega’s) en bent als MT-lid verantwoordelijk voor het vormgeven én uitvoeren van het HR-beleid en levert een bijdrage aan organisatie brede projecten. Je hebt een brede rol: van talentmanagement, organisatieontwikkeling en leiderschapsontwikkeling tot personeelsplanning, verzuim- en vitaliteitsbeleid. Tegelijkertijd pak je zelf complexe dossiers op, ben je sparringpartner voor je team en werk je hands-on mee aan professionalisering en optimalisatie van HR-processen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategie en HR jaarplan in lijn met de koers van Quadrant.
• Aansturen en coachen van het HR-team: zorgen voor een team dat daadkrachtig, proactief en servicegericht is.
• Adviseren van bestuur en MT over organisatievraagstukken: zoals structuur, cultuur, leiderschap, duurzame inzetbaarheid.
• Opzetten van instrumenten en processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom; zorgen voor continuïteit en kwaliteit binnen de personeelsbezetting.
• Verbeteren en borgen van HR-processen (bijv. verzuim, onboarding, gesprekcyclus, loopbaanontwikkeling) zodat deze efficiënt, compliant en toekomstbestendig zijn.
• Onderhouden van externe relaties (ARBO dienst, cao-partijen, opleidingsinstituten) en interne stakeholders (bestuur, (regio)managers, OR).
• Als MT-lid deelnemen aan organisatie brede vraagstukken en bijdragen aan de koers van Quadrant.

Wat vragen wij?

Je bent een stevige HR-professional die makkelijk schakelt tussen adviesrol en uitvoering. Je voelt je thuis in een dynamische, informele omgeving en weet het verschil te maken door je mensgerichtheid, betrokkenheid en oplossingsgerichtheid. Verder herken jij jezelf in het volgende:

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM organisatieontwikkeling.
• Minimaal 5-7 jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol, bij voorkeur in een non-profit sector.
• Ervaring met strategieontwikkeling, teamleiding en organisatieverandering.
• Strategische denker én praktische doener: je schakelt makkelijk tussen visie en uitvoering.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, sterk in stakeholdermanagement en verbindende stijl.
• Resultaatgericht, klantgericht én mensgericht: je haalt kwaliteit uit processen én mensen.
• Affiniteit met de visie en waarden van Quadrant: ‘samen voor het kind’, maatschappelijke impact, samenwerking.

Wat bieden wij?

Bij Quadrant vinden we het belangrijk dat jij je werk met plezier en energie doet. We bieden je daarom niet alleen een afwisselende functie, maar ook de ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Dit kun je bij ons verwachten:

• Een open en informele bedrijfscultuur waar jouw ideeën welkom zijn;
• Een enthousiast HR-team bestaande uit twee HR-adviseurs, twee recruiters, een HR specialist en een HR-medewerker;
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, scholing en groei;
• Mogelijkheid om deels thuis te werken;
• 210 verlofuren per jaar (o.b.v. 36 uur)
• Korting bij opvang van eigen kinderen bij Quadrant;
• Werkgeversbijdrage sport;
• Inschaling volgens cao kinderopvang, schaal 11 (tot max € 5.939 bruto per maand o.b.v. 36 uur).