Go-To-Market (GTM) Engineer

Wat ga je doen?

Wil jij als (Junior) GTM Engineer bijdragen aan een slimmere, snellere en schaalbare groeimachine — en krijg je energie van bouwen, koppelen en automatiseren? Lees dan snel verder!

Wat ga je in ieder geval doen?

Als Junior GTM Engineer bouw je slimme automatiseringen die onze commerciële machine sneller en schaalbaarder maken. Je richt AI-gedreven personalisatie in, bouwt workflows voor lead scoring en opvolging, koppelt en verrijkt data in tools zoals Clay, Lemlist en HubSpot, en ontwikkelt AI-prompts en interne tooling. Je test, verbetert en bouwt continu door.

Je staat er niet alleen voor

Je werkt samen met Marketing en Sales om processen slimmer te maken. Je bouwt integraties tussen o.a. HubSpot, Slack en Sales Navigator en helpt teams efficiënter te werken met AI, automatisering en datagedreven workflows.

Wat vragen wij?

• Ben jij net afgestudeerd of heb je al een eerste stap in marketing gezet? Of heb je een opleiding in de richting van Business Management en IT? Dan is dit je kans om een unieke rol op te pakken waarin strategie, data, AI en automatisering samenkomen.
• Je hoeft géén technische achtergrond te hebben — jouw nieuwsgierigheid, creativiteit en probleemoplossend vermogen zijn belangrijker.
• Je hoeft geen developer te zijn — maar wél iemand met lef, nieuwsgierigheid en een growth mindset. Een bouwer die energie krijgt van slimmer, sneller en efficiënter werken.
• AI, data en automatisering — en vooral ontdekken wat er mogelijk is.Koppelen, testen, bouwen, verbeteren en opnieuw proberen. Knelpunten oplossen met slimme tooling en creatieve flows.
• Je bent analytisch sterk en denkt in systemen, niet in losse taken. Je maakt complexe dingen eenvoudig en praktisch. Je ziet optimalisatie kansen waar anderen ze nog niet zien.
• Zelfstandig als het moet, samenwerken als het kan. Je snapt hoe marketing en sales elkaar versterken in B2B. Je deelt ideeën, vraagt door en bouwt mee aan gezamenlijke groei.
• Ervaring met HubSpot, automation platforms of data tooling? Mooi meegenomen — maar zeker geen must. Nieuwsgierigheid en leergierigheid wegen zwaarder!

Wat bieden wij?

• Een passend salaris afhankelijk van je werkervaring
• Een contract voor 7 maanden van 40 uur per week met direct daarna uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd. Parttime (minimaal 32 uur) is bespreekbaar.
• 25 vakantiedagen per jaar en de mogelijkheid om bij te kopen.
• Een flexibele pensioenregeling waarbij we de helft van je premie betalen.
• Reiskostenvergoeding voor auto, trein of fiets. Als je thuis werkt krijg je een thuiswerkvergoeding.
• We werken graag op kantoor, maar af en toe ook thuis, het kan allebei. En hoe laat je begint, bepaal je ook grotendeels zelf.
• We begeleiden je in een onboardingplan van 90 dagen waarbij je een vaste buddy krijgt.
• We zien je graag groeien. Daarom willen we je zoveel mogelijk kansen bieden om je kennis en ervaring uit te breiden. Bijvoorbeeld door cursussen en opleidingen.
• 2 dagen vrij per jaar om je in te zetten voor een goed doel naar keuze.
• Hard werken vinden we belangrijk, maar lachen en ontspannen net zo. Daarom organiseren we regelmatig teamuitjes en vrijmibo’s.