HR Manager

Wat ga je doen?

Als HR Manager breng je structuur, versnel je besluitvorming en zorg je ervoor dat HR zichtbaar en effectief wordt binnen de vestigingen. Daarbij ligt de nadruk in eerste instantie op het neerzetten van een stevige basis; heldere processen, duidelijke rolverdeling en centrale regie. Vanuit daar bouw je verder aan een toekomstbestendige HR-organisatie. Je speelt een sleutelrol in het aantrekken en behouden van technisch talent, het versterken van de organisatie en het ondersteunen van de vestigingen zonder hun ondernemerschap te beperken.

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden:

• Eindverantwoordelijk voor HR-beleid, uitvoering en besluitvorming
• Inrichten en versterken van de HR-organisatie en -processen
• Versnellen en vereenvoudigen van besluitvorming binnen HR
• Opzetten van centrale regie op recruitment en verzuim
• Structureel verhogen van de instroom van gekwalificeerde monteurs
• Ontwikkelen en versterken van employer branding
• Initiëren en implementeren van opleidings- en ontwikkelprogramma’s
• Verlagen van verzuim en verloop
• Aansturen en regisseren van externe partners (o.a. recruitment en verzuim)
• Actief verbinden met vestigingen en management

Wat vragen wij?

• Hbo/wo werk- en denkniveau
• Ervaring met het opbouwen en/of professionaliseren van een HR-functie
• Een duidelijke visie op HR als regisserende en verbindende functie
• Besluitvaardig, hands-on en in staat om tempo te maken
• Ervaring binnen een decentrale organisatie is een sterke pré
• Sterk in het creëren van draagvlak en het realiseren van verandering
• Schakelt makkelijk tussen strategisch niveau en operationele uitvoering
• Verbindend, maar ook duidelijk en standvastig waar nodig
• Je beheerst het Engels vloeiend, zowel mondeling als schriftelijk

Wat bieden wij?

• Een aantrekkelijk salaris van €6.000 – €7.000 bruto per maand (op fulltime basis, exclusief vakantiegeld)
• Leaseauto
• Bonusregeling
• De werklocatie van deze functie is Houten en regelmatig bezoek je de vestigingen in Beilen, Weert en Schiphol
• Dit is een functie voor 32 uur per week. Minder uren werken is niet mogelijk
• Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werke