HR Adviseur

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur bij CSU adviseer je rayonmanagers en districtsmanagers over uiteenlopende HR-vraagstukken, van arbeidsrecht en verzuim tot organisatieveranderingen en duurzame inzetbaarheid. Je combineert scherpe analyses met pragmatisch advies en bent zichtbaar aanwezig in de operatie.

Geen adviserende rol vanaf de zijlijn, maar een functie waarin je direct invloed hebt op de prestaties, ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers.

Dit ga je doen

Je komt te werken in het HR-team Noordoost en bent verantwoordelijk voor districten in Apeldoorn en Houten (minimaal 2 dagen in Houten). Samen met de leidinggevenden in jouw regio zorg je voor een sterke, toekomstbestendige organisatie. Je signaleert kansen, vertaalt data naar acties en ondersteunt managers bij complexe personeelsvraagstukken.

Je houdt je onder andere bezig met:

Datagedreven HR-advies

• Je analyseert HR-data zoals verzuim, verloop en min-/meeruren. Op basis van deze inzichten adviseer je managementteams en help je hen om concrete verbeteringen door te voeren.

Arbeidsrecht en verzuimbegeleiding

• Je ondersteunt managers bij complexe verzuimtrajecten, arbeidsrechtelijke vraagstukken, dossieropbouw en gesprekken met medewerkers.

Strategisch sparringpartner voor de operatie

• Je adviseert leidinggevenden bij gevoelige personeelskwesties, verandertrajecten en organisatieontwikkelingen. Daarbij geef je zowel gevraagd als ongevraagd advies.

Samenwerking met specialisten

• Je schakelt waar nodig met juristen, vakbonden, arbodiensten en andere interne specialisten om tot de beste oplossingen te komen.

HR-projecten en verbeterinitiatieven

• Je draagt actief bij aan regionale en landelijke HR-projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering van CSU.

Wat vragen wij?

Als ervaren HR Adviseur sta je stevig in je schoenen, ben je analytisch sterk en weet je mensen op verschillende niveaus mee te nemen in jouw advies. Je combineert organisatiesensitiviteit met daadkracht en durft een kritische vraag te stellen wanneer dat nodig is. Om continue het goede gesprek te voeren met de leidinggevende en om zichtbaar te zijn in de organisatie verwachten wij van een HR Adviseur dat je minimaal 3 dagen per week op kantoor aanwezig bent.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM.
• Meerdere jaren ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of HR Generalist.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuim en complexe personeelsvraagstukken.
• Ervaring binnen een arbeidsintensieve en operationele omgeving, zoals facilitaire dienstverlening, hospitality, retail, zorg, logistiek of schoonmaak.
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden.
• Een zelfstandige en proactieve werkhouding.

Wat bieden wij?

Bij CSU krijg je veel ruimte om jouw expertise in te zetten en zelfstandig resultaten te behalen binnen een organisatie waar mensen centraal staan.

• Salaris tussen € 3.324,- en € 4.748,- bruto per maand op basis van 40 uur.
• 8% vakantiegeld.
• 2,5% keuzebudget.
• Waarderingstantième tot 6%.
• 26 vakantiedagen en 6 ATV-dagen op fulltime basis.
• Hybride werken met thuiswerkfaciliteiten.
• Laptop en telefoon van de zaak.
• Mobiliteitsregeling of reiskostenvergoeding.
• Pensioenregeling bij BPFL.
• Toegang tot het programma Fris in je werk, met onder andere een fietsplan, NS Business Card en aantrekkelijke kortingen.