Product Owner Recruitment Technology

Wat ga je doen?

Ben jij iemand die graag overzicht houdt, ideeën omzet in slimme oplossingen en energie krijgt van samenwerken? In deze rol bepaal jij samen met je collega's de koers van het product, schakel je met verschillende teams én gebruikers en zorg je dat nieuwe features van idee tot succesvolle release komen. Klinkt dat als jouw volgende uitdaging? Lees dan snel verder!

Met een team van twee andere Product Owners stel je de roadmap samen en verdeel je wie waarmee aan de slag gaat; van grotere projecten tot een reeks kleinere klantverzoeken, en het verbeteren van bestaand werk naast het bouwen van nieuwe onderdelen. Ook bij de bug-queue hou je een oogje in het zeil en bepaal je de prioriteit. Je maakt omschrijvingen waarmee het development team aan de slag kan en bepaalt samen met hen wat haalbaar is binnen een release. Samen met Marketing verzorg je de communicatie over nieuwe en bestaande features, en je zorgt dat Support, Consultancy en Customer Success op tijd weten wat eraan komt en hoe ze klanten daarbij helpen.

Je input komt van collega's bij Support, Customer Success, Sales en Consultancy. Ook met gebruikers bij klanten heb je rechtstreeks contact, bijvoorbeeld op events met onze Ambassadeurs. Met hen kun je ook beta versies van je nieuwe feature testen om rechstreeks feedback op te halen. Naast de Product Owners vallen ook twee UX Designers onder de Manager Product. Het developmentteam zit verspreid over Nederland en Praag; de voertaal voor requirements en documentatie is Engels

Wat vragen wij?

• Ervaring met ATS- of bijvoorbeeld CRM-systemen.
• Je hebt ervaring met het uitvragen van requirements en het bedenken van oplossingen binnen de software. Dat kan als Product Owner zijn, maar ook als (Implementatie)Consultant, Functioneel beheerder of Key User. .
• Een nieuwsgierige, analytische mindset.
• Je zoekt de vraag achter de vraag en combineert moeiteloos informatie uit verschillende bronnen.
• Lef om knopen door te hakken.
• Iedere keuze heeft voor- en nadelen; jij staat achter de jouwe. Kun je die goed onderbouwen, dan staan collega's ook achter je als er onderweg moet worden bijgestuurd.
• Je weet hoe je ‘nee’ zegt.
• Collega’s en klanten hebben genoeg vragen en ideeën. Jij weegt de meerwaarde af tegen de risico’s en benodigde resources en durft ‘nee’ te zeggen, ook bij een begrijpelijk verzoek.
• Affiniteit met techniek.
• Een development achtergrond is niet nodig, maar termen als API of XML weet je wel te plaatsen. 

Wat bieden wij?

• Je start met een jaarcontract met uitzicht op vast
• Een marktconform salaris op basis van je vaardigheden en ervaring, tot max. €5000 euro bruto per maand
• Collectieve bonusregeling, op basis van bedrijfsresultaten
• Werkweek naar keuze tussen de 32 en 40 uur
• 25 vakantiedagen obv fulltime, met optie tot bijkopen
• Hybride werken, met minimaal twee dagen op kantoor in Houten
• Lunchbuffet op kantoordagen, thuiswerkvergoeding voor je thuiswerkdagen
• Laptop en telefoon, ook voor privé gebruik
• Collectieve pensioenregeling