Corporate Recruiter

Wat ga je doen?

Met inmiddels ruim 650 vakspecialisten door heel Nederland kan je je voorstellen dat er continu nieuwe collega's welkom zijn in diverse functies. Hierbij ligt de focus zowel op de 'cao-rollen' als op de hbo/wo profielen of specifieke(re) rollen binnen de Dolmans Groep. Het is aan jou om ervoor te zorgen dat we niet alleen mensen zoeken wanneer we ze nodig hebben, maar we een gedegen strategie hebben waarmee we de arbeidsmarkt bestieren. En dat in een tijd als deze! Hoog tijd om onze recruitmentafdeling naar het volgende niveau te brengen in de breedste zin van het woord. In jouw rol ben je verantwoordelijk voor de recruitmentstrategie en coördineer je de uitvoering hiervan. Je houdt je bezig met:

• strategische recruitmentplanning in samenwerking met HR-collega's en de businessmanagers;
• recruitmentmarketing in samenwerking met onze marketingafdeling;
• stakeholdermanagement, jouw communicatie zorgt ervoor dat alle vacaturehouders goed en tijdig geïnformeerd zijn;
• het begeleiden van het recruitmentproces;
• het samenstellen van een recruitmentteam.

Wat vragen wij?

Je hebt aantoonbaar ervaring opgedaan en klaar om die kennis en ervaring in de praktijk te brengen in een organisatie waar je veel vrijheid en ruimte krijgt om de recruitmentafdeling vorm te geven. Om ervoor te zorgen dat je op je plek zit in deze functie vragen we:

• aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
• minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
• dat je creatief en daadkrachtig bent;
• dat je de bereidheid hebt om de kar te trekken in deze krappe arbeidsmarkt;
• dat je communicatief sterk bent en een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wat bieden wij?

• een uitdagende functie met veel zelfstandigheid;
• een werkweek van 32-40 uur per week;
• bruto maandsalaris tussen de €3200,- en €4000,- afhankelijk van ervaring op basis van 40 uur. Zit jij hier qua ervaring boven?
• Dan gaan we natuurlijk graag in gesprek om de mogelijkheden te bespreken;
• 27 vakantiedagen;
• een werkgeversbijdrage van 50% bij je pensioenregeling;
• een laptop, telefoon en auto;
• ruimte om jouw vaardigheden, kennis en talent verder te ontwikkelen