Ervaren HR-adviseur

Wat ga je doen?

De functie bestaat uit drie duidelijk te onderscheiden onderdelen:

• Samen met de andere HR-adviseurs stap je in het projectteam om de benodigde ondersteuning en begeleiding op de veranderingen met elkaar uit te denken en uit te voeren. Denk daarbij concreet aan het doorvertalen van de veranderingen voor de mogelijke gevolgen voor de organisatiestructuur, functies, competenties en medewerkers. Je adviseert over het te doorlopen proces en over oplossingen.
• Je wordt HR-adviseur voor één van de vier afdelingen van WIL en daarmee sparringpartner voor de manager van deze afdeling. Met je proactieve houding adviseer jij de manager en de medewerkers bij alle voorkomende vraagstukken én de doorontwikkeling van de veranderingen binnen de teams van deze afdeling.
• Je gaat planmatig aan de slag met een HR-thema dat bijdraagt aan fijn werken binnen WIL. Met welk thema je aan de slag gaat, bespreken we graag met jou. Thema’s die de komende periode relevant zijn, zijn bijvoorbeeld Arbo (waaronder de overgang naar een nieuwe arbodienst), strategische personeelsplanning en opleiding- en ontwikkeling. Bij al je werkzaamheden werk je intensief samen je collega HR-adviseurs en de collega’s van de personeels- en salarisadministratie. Je hebt een zichtbare rol in de organisatie en bent voor veel collega’s een belangrijke gesprekspartner.  

Wat vragen wij?

Jij bent een ervaren HR‑adviseur die graag meebouwt aan een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je herkent jezelf in het volgende:

• Je hebt hbo/wo- werk- en denkniveau.
• Je bent organisatiesensitief en hebt ruime ervaring als HR‑adviseur binnen een veranderende organisatie.
• Je communiceert helder en durft kritische vragen te stellen.
• Jij geeft het voorbeeld in de toepassing van het spreekmodel ‘uitspreken, bespreken, afspreken en aanspreken’.
• Je werkt graag samen met een team om gezamenlijke resultaten neer te zetten. 

Wat bieden wij?

• De kans om écht impact te maken in een maatschappelijk betrokken organisatie.
• Een enthousiast team van collega’s die samenwerken hoog in het vaandel hebben.
• Een inhoudelijk zeer afwisselende en uitdagende baan voor 36 uur per week. Een werkweek van 4 x 9 is mogelijk.
• Een jaarcontract. Deze functie is vooralsnog tijdelijk voor de duur van één jaar. Het verloop van de veranderperiode zal bevestigen of de behoefte aan deze positie structureel wordt.
• Een salaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur). Dit is schaal 10 van de cao SGO. Op 1 juli ’26 en 1 januari ’27 komt daar een verhoging bij als gevolg van cao-stijgingen.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw bruto salaris. Dit is inclusief 8% vakantiegeld. Je hebt met jouw IKB zelf de keuze hoe je dit inzet (zoals uitbetaling extra salaris, aankoop extra verlofdagen, betaling sportabonnement).
• Een jaarlijkse tegemoetkoming voor jouw zorgverzekering van €168,- bruto.
• Een pensioenregeling bij het ABP.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken. We faciliteren een goede thuiswerkplek (laptop, mobiele telefoon, budget voor inrichting thuiswerkplek, thuiswerkvergoeding).